Artículo 100
“Son trabajadores de base los que desempeñan labores en puestos no incluidos en el párrafo anterior y que estén previstos con tal carácter en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo define quiénes son los trabajadores de base en el gobierno federal. Básicamente, son los empleados de carrera, con plaza fija y derechos completos, que no son de confianza ni tienen un puesto de mando. Su situación laboral está protegida por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si eres un contador o un archivista en una secretaría de estado con una plaza presupuestada, este artículo confirma que tienes la categoría de trabajador de base, con estabilidad laboral y derecho a escalafón.
- Ejemplo 2: Un médico o una enfermera que labora en un hospital público federal es trabajador de base. Su relación laboral se rige por la ley especial mencionada en el artículo 100, no por la Ley Federal del Trabajo ordinaria.
- Ejemplo 3: Cuando un sindicato de trabajadores al servicio del Estado negocia el contrato colectivo, este artículo 100 define el universo principal de trabajadores (los de base) para quienes se negocian prestaciones y condiciones generales de trabajo.
Análisis jurídico
El artículo 100 de la Ley de Fiscalizacion y Rendicion de Cuentas de la Federacion establece una definición por remisión. Su supuesto de hecho son dos condiciones acumulativas: desempeñar labores en puestos no incluidos en el párrafo anterior (puestos de confianza) y que dichos puestos estén previstos como de base en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La consecuencia jurídica es la adscripción a la categoría de "trabajador de base". La interpretación sistemática obliga a consultar la ley reglamentaria del Apartado B del artículo 123 Constitucional para determinar los derechos, obligaciones y régimen específico aplicable.
Artículos relacionados
El artículo 99 de la misma ley, que es el "párrafo anterior" referido, define a los trabajadores de confianza, creando la distinción fundamental. También se relaciona directamente con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que es la norma que desarrolla todos los detalles del régimen laboral. Finalmente, el Apartado B del Artículo 123 Constitucional es la base suprema que regula el trabajo del Estado.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 100
El Artículo 100 de la LEY DE FISCALIZACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA FEDERACIÓN impone obligaciones al Estado. Su texto inicia estableciendo: "Son trabajadores de base los que desempeñan labores en puestos no incluidos en el párrafo anterior y que estén previstos con tal carácter en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 100
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 100. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 100.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DE FISCALIZACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA FEDERACIÓN.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 100 de la LEY DE FISCALIZACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA FEDERACIÓN.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 100 de la LEY DE FISCALIZACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA FEDERACIÓN?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué pasa si no cumplo con esta obligación fiscal?
¿Puedo impugnar una resolución basada en este artículo?
¿Puedo pagar en parcialidades?
¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
📄 Plantillas Relacionadas
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