Artículo 22
“I. Suspender trabajos relacionados con la construcción de obras e instalaciones; II. Clausurar temporal, total o parcialmente las obras, instalaciones o sistemas; III. Ordenar la suspensión temporal del suministro o del servicio; IV. Asegurar substancias, materiales, equipos, accesorios, ductos, instalaciones, sistemas o vehículos de cualquier especie, y V. Inutilizar sustancias, materiales, equipos o accesorios. Al ejercer cualquiera de las medidas de seguridad previstas en el presente artículo, la Agencia deberá, de inmediato, dar aviso a la autoridad que hubiera emitido los permisos o autorizaciones respectivas, para los efectos conducentes.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley de la Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente del Sector Hidrocarburos le da poder a la Agencia para actuar cuando hay riesgos. Puede parar obras, clausurar instalaciones, cortar servicios, retener equipos o inutilizar materiales peligrosos. Es como una "llave de emergencia" para detener actividades que amenazan la seguridad o el medio ambiente en el sector de hidrocarburos.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si una empresa construye un gasoducto sin seguir las normas de seguridad, la Agencia puede ordenar la suspensión total de los trabajos para evitar un posible accidente.
- Ejemplo 2: Al encontrar fugas recurrentes en una estación de servicio por mantenimiento deficiente, la autoridad puede clausurarla temporalmente hasta que se reparen las instalaciones.
- Ejemplo 3: Si se descubre que un transporte está cargando materiales peligrosos en condiciones inseguras, la Agencia puede asegurar (retener) el vehículo para prevenir un derrame o explosión.
Análisis jurídico
El artículo 22 establece las medidas de seguridad de carácter administrativo que la Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente del Sector Hidrocarburos puede imponer. El supuesto de hecho implícito es la existencia de un riesgo inminente o una violación grave a la normativa en materia de seguridad industrial o protección ambiental dentro del sector. La consecuencia jurídica es la imposición inmediata de una o varias de las cinco medidas coercitivas listadas (suspensión, clausura, etc.), las cuales son precautorias y de ejecución inmediata. La norma incluye una garantía de notificación, obligando a la Agencia a informar de inmediato a la autoridad que otorgó los permisos originales.
Artículos relacionados
El artículo 21 de la misma ley, que define las facultades de inspección y vigilancia, es el antecedente lógico que puede derivar en la aplicación del artículo 22. También se relaciona con el artículo 23, que establece el procedimiento para imponer sanciones, pues las medidas de seguridad del artículo 22 pueden ser previas o simultáneas a un proceso sancionador. De la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, los artículos sobre medidas de apremio y ejecución son relevantes para el marco de actuación.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 22
El Artículo 22 de la LEY DE LA AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y DE PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE DEL SECTOR HIDROCARBUROS impone obligaciones al Estado. Su texto inicia estableciendo: "Suspender trabajos relacionados con la construcción de obras e instalaciones."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 22
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 22. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 22.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 22 de la LEY DE LA AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y DE PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE DEL SECTOR HIDROCARBUROS.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 22 de la LEY DE LA AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y DE PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE DEL SECTOR HIDROCARBUROS?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
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