Artículo 7
“Cuando el Director General sea de los propuestos por la Secretaría de la Defensa Nacional, el Subdirector General será de los propuestos por la Secretaría de Marina, o viceversa. En ningún caso podrán pertenecer los dos simultáneamente a la misma Secretaría. Los demás funcionarios y empleados serán designados por la Junta Directiva, a propuesta del Director General del Instituto, procurando la proporcionalidad de acuerdo a los efectivos de cada Fuerza Armada. Serán considerados trabajadores de confianza los que desempeñan funciones similares a las señaladas para los del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, mencionadas en la fracción II del artículo 5o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas establece dos reglas clave. Primero, si el Director General viene del Ejército, el Subdirector debe venir de la Marina, y viceversa, para asegurar un equilibrio. Segundo, el resto del personal se contrata buscando un balance proporcional al tamaño de cada fuerza armada y se define quiénes son trabajadores de confianza.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un militar que se jubila y su pensión es administrada por este Instituto. La ley busca que la dirección esté equilibrada entre el Ejército y la Marina, lo que puede influir en la imparcialidad de las decisiones que afectan su beneficio.
- Ejemplo 2: Un civil que busca empleo en este Instituto. Su contratación, según el artículo 7, debe procurar la proporcionalidad entre los efectivos del Ejército y la Armada, lo que puede ser un criterio en el proceso.
- Ejemplo 3: Un empleado del Instituto que es designado como "trabajador de confianza". Su estatus y condiciones laborales se definen por referencia a la ley de los trabajadores del Estado, tal como lo establece este artículo.
Análisis jurídico
El artículo 7 presenta tres disposiciones. La primera es un supuesto de hecho condicional: la designación del Director General por una Secretaría de Estado. La consecuencia jurídica es la obligación de que el Subdirector sea propuesto por la otra, estableciendo un principio de equilibrio y contraloría interna entre las Fuerzas Armadas. La segunda disposición delega en la Junta Directiva la designación del resto del personal, con el criterio guía de la proporcionalidad. La tercera realiza una remisión normativa a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para definir el estatus de los trabajadores de confianza, integrando así el régimen laboral aplicable.
Artículos relacionados
El artículo 5 de la misma Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas es fundamental, ya que define la integración de la Junta Directiva que, según este artículo 7, designa a los funcionarios. También se relaciona con el artículo 5, fracción II, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, porque este artículo 7 remite expresamente a él para definir qué puestos son de confianza dentro del Instituto.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 7
El Artículo 7 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS impone obligaciones al Estado. Su texto inicia estableciendo: "Cuando el Director General sea de los propuestos por la Secretaría de la Defensa Nacional, el Subdirector General será de los propuestos por la Secretaría de Marina, o viceversa."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 7
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 7. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 7.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 7 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 7 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
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¿Este artículo aplica en todo México?
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