Artículo 122
“La Renta otorgada al Pensionado por invalidez deberá cubrir: I. La Pensión, y II. Las Cuotas y Aportaciones a la Cuenta Individual del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez en los términos de la presente Ley. Terminada la vigencia del contrato de Seguro de Pensión, el Trabajador que reúna los requisitos correspondientes tendrá derecho a recibir su Pensión de vejez. El Trabajador que no reúna los requisitos correspondientes recibirá la Pensión Garantizada.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley del ISSSTE te explica qué incluye la pensión por invalidez para un trabajador del Estado. No es solo el dinero mensual, sino que también sigue pagando tus aportaciones para tu retiro futuro. Además, aclara qué pasa cuando termina el seguro de pensión por invalidez: puedes pasar a recibir tu pensión por vejez si cumples los requisitos, o una pensión garantizada si no los cumples.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un maestro de escuela pública sufre un accidente y es declarado inválido. Su pensión mensual no solo cubre su sustento, sino que el ISSSTE sigue depositando en su cuenta de Afore para cuando cumpla la edad de retiro.
- Ejemplo 2: Una enfermera del IMSS con una pensión por invalidez. Al cumplir 60 años, el seguro de invalidez termina. Si ya tiene las semanas cotizadas necesarias, su pensión se convierte automáticamente en una de vejez.
- Ejemplo 3: Un burócrata pensionado por invalidez a los 40 años. A los 65, termina su seguro. Si no logró completar las semanas requeridas para la vejez, en lugar de quedarse sin nada, recibe una Pensión Garantizada del ISSSTE.
Análisis jurídico
El artículo 122 de la Ley del ISSSTE estructura la Renta por Invalidez en dos componentes obligatorios: la pensión propiamente dicha (componente de sustitución del ingreso) y las cuotas para la cuenta individual del seguro de retiro (componente de ahorro previsional). Establece un supuesto de hecho claro: la terminación de la vigencia del contrato de seguro de pensión. La consecuencia jurídica es bifurcada: si se reúnen los requisitos, se accede a la Pensión de Vejez; si no, se otorga la Pensión Garantizada, operando como una red de seguridad previsional. Su interpretación debe ser sistemática con los artículos que definen los requisitos para cada tipo de pensión.
Artículos relacionados
El artículo 122 se vincula directamente con el artículo 46 de la misma Ley del ISSSTE, que define los requisitos específicos para tener derecho a la Pensión de Vejez. También se relaciona con las disposiciones de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro que regulan las Cuentas Individuales, pues el ISSSTE debe realizar los depósitos ordenados en la fracción II. Comprender este artículo es clave para la transición entre regímenes previsionales.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 122
El Artículo 122 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO impone obligaciones al Estado. Su texto inicia estableciendo: "La Renta otorgada al Pensionado por invalidez deberá cubrir: I."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 122
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 122. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 122.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 122 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 122 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
¿Necesito notario para formalizar actos bajo este artículo?
¿Este artículo aplica en todo México?
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