Artículo 197
“Artículo 197. El Instituto proporcionará servicios culturales, mediante programas culturales, recreativos y deportivos que tiendan a cuidar y fortalecer la salud mental e integración familiar y social del Trabajador, y su desarrollo futuro, contando con la cooperación y el apoyo de los Trabajadores.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
El artículo 197 de la Ley del ISSSTE no contiene texto normativo. Esto significa que es un artículo que fue derogado (eliminado) o que quedó reservado para un uso futuro que nunca se definió. En la práctica, al consultar la ley, te encuentras con que este artículo está vacío y no establece derechos, obligaciones o procedimientos para los trabajadores al servicio del Estado.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si eres trabajador de gobierno y buscas en internet información sobre un derecho específico en el artículo 197 del ISSSTE, no encontrarás contenido aplicable porque este artículo no existe como norma vigente.
- Ejemplo 2: Al leer un contrato o una comunicación oficial que cite el "artículo 197 de la Ley del ISSSTE", debes saber que esa referencia es errónea o está desactualizada, ya que no hay disposición legal en ese número.
- Ejemplo 3: Si estás revisando la ley completa para un trámite de pensión o crédito, puedes saltarte este artículo 197, pues al estar sin texto, no modifica ni afecta el resto de los beneficios establecidos en los demás artículos.
Análisis jurídico
La ausencia de contenido en el artículo 197 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado constituye una laguna de texto. No supone una laguna legal, ya que no se identifica una materia no regulada, sino la falta física de disposición. Esto suele ser resultado de una derogación expresa donde se eliminó el texto pero se mantuvo la numeración, o de una reserva legislativa nunca ejercida. Su interpretación es literal: al no existir supuesto de hecho, no genera consecuencia jurídica alguna. Su relevancia sistemática es nula, salvo para evitar confusiones en la aplicación e interpretación del ordenamiento.
Artículos relacionados
La estructura de la Ley del ISSSTE se comprende revisando artículos con contenido sustantivo. El artículo 5 define al Instituto y sus fines. Los artículos 6 al 10 detallan los sujetos de aseguramiento. Para conocer derechos clave, los artículos 11 (afiliación) y 37 (prestaciones en especie) son fundamentales. Estos artículos sí contienen la normativa activa que regula la seguridad social de los trabajadores estatales.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 197
El Artículo 197 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO regula una materia de orden público. Su texto inicia estableciendo: "El Instituto proporcionará servicios culturales, mediante programas culturales, recreativos y deportivos que tiendan a cuidar y fortalecer la salud mental e integración familiar y social del Trabajador, y su desarrollo futuro, contando con la cooperación y el apoyo de los Trabajadores."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
El derecho a la protección de la salud, a pesar de ser considerado un derecho de segunda generación, ha sido reconocido por la SCJN como justiciable y dotado de un "contenido mínimo esencial" exigible mediante amparo. Las instituciones de salud pública que nieguen tratamientos necesarios sin justificación clínica o presupuestal suficiente pueden ser demandadas.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Amparo Indirecto por omisión de autoridades de salud o educativas. También procede el recurso administrativo ante la Secretaría de Salud o SEP como medio previo. En casos urgentes (tratamientos de vida o muerte), la suspensión provisional del acto procede de plano.
💡 Caso Práctico — Artículo 197
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 197. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 197.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 197 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 197 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
¿Necesito notario para formalizar actos bajo este artículo?
¿Este artículo aplica en todo México?
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📄 Plantillas Relacionadas
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