Artículo 143
“Artículo 143.- El Tribunal sancionará las faltas de respeto que se le cometan, ya sea por escrito o en cualquiera otra forma. Las sanciones consistirán en amonestación o multa. Esta no excederá de cincuenta pesos tratándose de trabajadores ni de quinientos tratándose de funcionarios.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
El artículo 143 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que los trabajadores de base tienen derecho a una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez. Para obtenerla, debes cumplir con dos requisitos principales: tener al menos 60 años de edad y un mínimo de 15 años de servicios. Este derecho es independiente de cualquier otra pensión por invalidez que pudieras tener.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un trabajador administrativo del gobierno federal cumple 60 años y ha trabajado para el Estado desde los 40. Al reunir la edad y los años de servicio, puede solicitar su pensión por vejez y jubilarse.
- Ejemplo 2: Una enfermera de un hospital público sufre un accidente y recibe una pensión por invalidez a los 55 años. Al cumplir 60, y con más de 15 años de servicio, tiene derecho a optar por la pensión por edad avanzada si le es más favorable.
- Ejemplo 3: Un intendente de una escuela pública cumple 60 años, pero solo tiene 12 años de servicio registrados. En este caso, no puede acceder a esta pensión aún, pues le faltan 3 años para cumplir el requisito de tiempo.
Análisis jurídico
El artículo 143 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional configura un supuesto de hecho claro: ser trabajador de base, tener sesenta años de edad y quince años de servicios. La consecuencia jurídica es el derecho a una pensión por cesantía en edad avanzada y vejez. La norma establece un derecho autónomo, no incompatible con la pensión por invalidez, permitiendo al trabajador elegir la más beneficiosa. Su interpretación debe ser sistemática con el Capítulo VI Bis del Título Cuarto de dicha ley, que regula el régimen de pensiones.
Artículos relacionados
El artículo 139 de la misma ley, que define los requisitos para la pensión por invalidez. Se relaciona porque el artículo 143 permite que ambas pensiones no sean excluyentes. También el artículo 144, que establece el monto de la pensión por edad avanzada y vejez, complementando el derecho reconocido en el artículo 143. Además, el Apartado B del Artículo 123 Constitucional, que es la base de todos estos derechos.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 143
El Artículo 143 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- El Tribunal sancionará las faltas de respeto que se le cometan, ya sea por escrito o en cualquiera otra forma."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
La organización de poderes que establece este artículo define la estructura del principio de separación de poderes y el sistema de pesos y contrapesos. Toda invasión competencial entre los poderes puede dar lugar a una controversia constitucional ante la Suprema Corte.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 143
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 143. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 143. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 143 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 143 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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