Artículo 47
“Artículo 47.- Se entiende por escalafón el sistema organizado en cada dependencia conforme a las bases establecidas en este título, para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar las permutas.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo establece las causas por las cuales un trabajador de gobierno puede ser despedido de manera justificada, sin que la institución tenga que pagarle una indemnización. Son faltas graves, como cometer un delito, faltar sin permiso por más de tres días seguidos, revelar secretos oficiales, causar daños materiales a propósito o desobedecer órdenes de manera grave y reiterada.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un empleado de una secretaría estatal que, sin autorización ni justificación médica, deja de asistir a su trabajo por una semana completa. Esta inasistencia injustificada puede ser motivo de despido justificado según este artículo.
- Ejemplo 2: Un trabajador de un instituto de salud que, por negligencia o intención, destruye equipo médico costoso o altera documentos clínicos. Estos daños materiales pueden constituir una causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
- Ejemplo 3: Un administrativo que, habiendo recibido una sanción disciplinaria previa por insubordinación, vuelve a desobedecer de manera grave una orden directa y por escrito de su jefe inmediato. Esta desobediencia reiterada puede llevar a su despido justificado.
Análisis jurídico
El artículo 47 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional enumera taxativamente las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para la dependencia o entidad. Constituye la contraparte normativa a las causales de renuncia justificada del trabajador. Su supuesto de hecho son actos u omisiones graves imputables al trabajador que vulneran sustancialmente sus obligaciones. La consecuencia jurídica es la terminación del vínculo laboral sin pago de indemnización constitucional, aunque sí pueden generarse derechos como la prima de antigüedad. Su interpretación es restrictiva, al ser una excepción al principio de estabilidad en el empleo público.
Artículos relacionados
El artículo 46 de la misma ley, que lista las causas por las que un trabajador puede renunciar justificadamente y exigir una indemnización. También se relaciona con el artículo 48, que establece el procedimiento que debe seguir la autoridad para aplicar el despido justificado, garantizando el derecho de audiencia del trabajador. Ambos artículos son esenciales para entender el equilibrio del marco disciplinario en el servicio público.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 47
El Artículo 47 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Se entiende por escalafón el sistema organizado en cada dependencia conforme a las bases establecidas en este título, para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar las permutas."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 47
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 47. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 47. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 47 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 47 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
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📄 Plantillas Relacionadas
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