Artículo 61
“Artículo 61.- La vacante se otorgará al trabajador que habiendo sido aprobado de acuerdo con el reglamento respectivo obtenga la mejor calificación.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
El artículo 61 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que, si un trabajador de gobierno es despedido de manera injustificada, tiene el derecho de elegir entre dos opciones: que se le reintegre a su puesto de trabajo o que se le pague una indemnización. La ley también señala que, si el trabajador elige el pago, la autoridad laboral debe fijar el monto de esta indemnización.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un contador en una dependencia federal es despedido sin que exista una causa justa como un despido disciplinario. Al acudir ante el Tribunal, él puede decidir si quiere regresar a su empleo o recibir una compensación económica por el despido injusto.
- Ejemplo 2: Una enfermera de un hospital público es separada de su cargo arbitrariamente. Al ganar su juicio laboral, la ley le da la potestad de escoger la solución que más le convenga: la reinstalación o un pago único por los daños causados.
- Ejemplo 3: Un administrativo en una universidad pública autónoma es cesado sin motivo legal. El artículo 61 le otorga la opción de solicitar su reincorporación con todos sus derechos o demandar el pago de la indemnización que calcule la autoridad.
Análisis jurídico
El artículo 61 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional configura un derecho potestativo para el trabajador frente a un despido injustificado. El supuesto de hecho es la terminación de la relación laboral sin causa justificada. La consecuencia jurídica es la facultad del trabajador de optar entre la reinstalación o la indemnización. La interpretación sistemática con el artículo 123 constitucional, apartado B, refuerza este derecho como una garantía de estabilidad en el empleo público, donde la indemnización opera como una sanción para la institución que incurrió en el despido ilegal.
Artículos relacionados
Este artículo se vincula directamente con el artículo 47 de la misma ley, que lista las causas justificadas de despido; si el despido no encaja en ellas, se activa el derecho del artículo 61. También se relaciona con el artículo 123, Apartado B, fracción XXII de la Constitución, que es la base de este derecho a optar por la reinstalación o la indemnización. Finalmente, el procedimiento para exigir este derecho se rige por lo dispuesto en la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 61
El Artículo 61 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- La vacante se otorgará al trabajador que habiendo sido aprobado de acuerdo con el reglamento respectivo obtenga la mejor calificación."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 61
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 61. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 61. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 61 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 61 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
¿Las reformas a este artículo son retroactivas?
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