Artículo 79
“I.- Hacer propaganda de carácter religioso; II. Ejercer la función de comerciante, con fines de lucro; Fracción reformada DOF 01-05-2019 III.- Usar la violencia con los trabajadores libres para obligarlos a que se sindicalicen; IV.- Fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades, y V. Se deroga. Fracción derogada DOF 01-05-2019”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional, en su artículo 79, enumera cosas que los sindicatos de trabajadores del gobierno NO pueden hacer. Prohíbe hacer proselitismo religioso, que los líderes sindicales sean comerciantes para lucrar, usar la fuerza para afiliar trabajadores y promover delitos. Es una lista de conductas ilícitas para los sindicatos.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si un dirigente sindical en una secretaría de gobierno organiza una reunión para promover una iglesia o creencia religiosa específica entre los agremiados, estaría violando la fracción I del artículo 79.
- Ejemplo 2: Un secretario general de un sindicato que usa su cargo y su influencia sobre los compañeros para presionarlos y obligarlos a comprar en su tienda o negocio particular, incurriría en la prohibición de la fracción II.
- Ejemplo 3: Si durante un conflicto laboral, un sindicato alienta a sus miembros a dañar vehículos oficiales o a agredir a trabajadores que no quieren afiliarse, estaría fomentando actos delictuosos, violando la fracción IV.
Análisis jurídico
El artículo 79 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece prohibiciones específicas para los sindicatos. Su supuesto de hecho son conductas activas (hacer, ejercer, usar, fomentar) por parte de la organización sindical. La consecuencia jurídica es la ilicitud de dichos actos, pudiendo derivar en sanciones administrativas o incluso en la procedencia de la disolución del sindicato. Interpretado sistemáticamente, busca garantizar la laicidad del Estado (I), evitar conflictos de interés y abuso de poder (II), proteger la libertad sindical individual (III) y mantener el orden público (IV). La fracción V fue derogada.
Artículos relacionados
El artículo 68 de la misma ley, que señala las obligaciones de los sindicatos, es el marco general al que se integran estas prohibiciones del artículo 79. También se relaciona con el artículo 123 Constitucional, Apartado B, que consagra el derecho de asociación sindical, pues estas prohibiciones delimitan su ejercicio lícito. La Ley Federal del Trabajo, en su Título Séptimo, regula causas de disolución sindical análogas para el sector privado.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 79
El Artículo 79 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Hacer propaganda de carácter religioso."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
La garantía de propiedad es uno de los derechos más litigados en México. El artículo establece los presupuestos constitucionales de la expropiación (causa de utilidad pública e indemnización), cuya omisión habilita el juicio de amparo para obtener la restitución del bien o el pago íntegro del justiprecio.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 79
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 79. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 79. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 79 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 79 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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