Artículo 90
“Artículo 90.- Las condiciones generales de trabajo surtirán efectos a partir de la fecha de su depósito en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo 90 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que, si un trabajador de gobierno es despedido y un tribunal laboral determina que fue injustificado, el patrón (la dependencia) tiene dos opciones. Debe readmitir al trabajador en su puesto o, si no quiere readmitirlo, pagarle una indemnización equivalente a tres meses de salario más veinte días por cada año trabajado. Es una protección contra despidos arbitrarios.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un empleado de una secretaría estatal es despedido por "recorte de personal", pero solo a él. Si gana el juicio y la dependencia no quiere que regrese, tendrá derecho a una indemnización calculada con la fórmula de esta ley.
- Ejemplo 2: Una enfermera de un hospital público es dada de baja por supuestas faltas disciplinarias no comprobadas. Al demostrar en el Tribunal que fue injusto, la institución debe readmitirla o pagarle la indemnización del artículo 90.
- Ejemplo 3: Un administrativo en un organismo descentralizado es despedido sin causa justificada. Tras el fallo a su favor, la autoridad prefiere pagar la indemnización de tres meses más la antigüedad, en lugar de reintegrarlo a su puesto de trabajo.
Análisis jurídico
El artículo 90 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional configura una consecuencia jurídica dual para el supuesto de hecho de un despido injustificado declarado por la Junta de Conciliación y Arbitraje. La consecuencia es la readmisión del trabajador o, en su defecto, una indemnización sustitutiva. Esta indemnización se compone de una cantidad fija (tres meses de salario) y una variable proporcional a la antigüedad (veinte días por año). La elección entre las opciones corresponde al patrón, no al trabajador, lo que diferencia este régimen del derecho laboral privado.
Artículos relacionados
El artículo 48 de la misma Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado lista las causas justificadas de despido, que son el contraste necesario para aplicar el 90. También se relaciona con el artículo 123, Apartado B, fracción XXII de la Constitución, que es la base de este derecho a la reinstalación o indemnización. Finalmente, el artículo 91 de esta ley complementa al 90 al señalar el procedimiento para el pago de la indemnización cuando se elige esta opción.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 90
El Artículo 90 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Las condiciones generales de trabajo surtirán efectos a partir de la fecha de su depósito en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
La organización de poderes que establece este artículo define la estructura del principio de separación de poderes y el sistema de pesos y contrapesos. Toda invasión competencial entre los poderes puede dar lugar a una controversia constitucional ante la Suprema Corte.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 90
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 90. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 90. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 90 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 90 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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