Artículo 92
“Artículo 92.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores, decretada en la forma y términos que esta Ley establece.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional establece que los trabajadores de base tienen derecho a un ascenso cuando cumplan con los requisitos y haya una vacante disponible. La promoción se otorga por méritos, capacidad y antigüedad, siguiendo los procedimientos que marque la ley. Es la regla que permite a un empleado público subir de puesto o categoría dentro de su institución.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un administrativo en una secretaría de gobierno que ha trabajado por años y estudió una maestría. Cuando se abre un puesto de jefe de departamento, puede solicitar su ascenso basándose en su preparación y experiencia.
- Ejemplo 2: Una enfermera en un hospital público que ha tomado cursos de especialización y tiene una excelente evaluación. Si surge una plaza de mayor responsabilidad y salario, ella tiene derecho a concursar para ese ascenso.
- Ejemplo 3: Un técnico en una universidad pública que cumple con el tiempo de servicio requerido. Al crearse una nueva plaza de nivel superior en su área, puede ser promovido si demuestra ser el candidato idóneo.
Análisis jurídico
El artículo 92 constituye la base del derecho de ascenso para los trabajadores de base. Su supuesto de hecho requiere la concurrencia de tres elementos: que el trabajador reúna los requisitos, que exista una vacante y que se cumplan los procedimientos establecidos. La consecuencia jurídica es el derecho a ser promovido. La norma establece los principios de mérito, capacidad y antigüedad como criterios rectores, los cuales deben ser interpretados de manera sistemática con el resto de la ley, en particular con las reglas de escalafón y los procesos de selección. Este artículo opera como una garantía de movilidad laboral y carrera profesional dentro del servicio público.
Artículos relacionados
El artículo 91 de la misma Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que define los tipos de nombramientos (de base y confianza), es fundamental para entender a quiénes aplica el derecho de ascenso del artículo 92. También se relaciona con el artículo 93, que detalla las causales de pérdida del empleo, estableciendo el contraste entre la promoción por mérito y la separación del servicio. Además, el Estatuto de la Profesión Docente regula ascensos específicos para maestros, complementando esta norma general.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 92
El Artículo 92 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Huelga es la suspensión temporal del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores, decretada en la forma y términos que esta Ley establece."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 92
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 92. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 92. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 92 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 92 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
¿Las reformas a este artículo son retroactivas?
¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
📄 Plantillas Relacionadas
Documentos legales listos para usar, basados en los derechos y obligaciones de este artículo.