Artículo 99
“I.- Que se ajuste a los términos del artículo 94 de esta Ley, y II.- Que sea declarada por las dos terceras partes de los trabajadores de la dependencia afectada.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo establece dos requisitos indispensables para que algo pueda proceder en una dependencia de gobierno. Primero, lo que se proponga debe cumplir con lo que ya marca el artículo 94 de la misma ley. Segundo, necesita el apoyo expreso de al menos dos tercios (la gran mayoría) de los trabajadores de esa oficina o área afectada. Sin cumplir ambos puntos, no se puede avanzar.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si los empleados de una secretaría estatal quieren modificar su reglamento interno de trabajo, la propuesta debe ajustarse a la ley y ser aprobada por el 66% de los compañeros de esa secretaría.
- Ejemplo 2: Para que en un instituto descentralizado se pueda implementar un nuevo sistema de horarios o turnos, es necesario que cumpla el marco legal y que la mayoría calificada (2/3 partes) del personal esté de acuerdo.
- Ejemplo 3: Si en una dependencia federal se propone la creación de un fondo de ahorro voluntario, este debe sujetarse a lo dispuesto en el artículo 94 y contar con el voto favorable de dos tercios de sus trabajadores.
Análisis jurídico
El artículo 99 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional funciona como una norma de procedimiento y validez. Establece un supuesto de hecho compuesto: a) la existencia de una propuesta ajustada a los términos del artículo 94 (norma de remisión) y b) una declaración de voluntad mayoritaria (2/3 partes) de la plantilla laboral. La consecuencia jurídica es la validación del acto o decisión propuesta. Su interpretación debe ser sistemática, requiriéndose el cumplimiento acumulativo de ambas fracciones; la falta de una invalida la otra.
Artículos relacionados
El artículo 94 de la misma ley es fundamental, ya que el inciso I del 99 remite expresamente a sus términos, condicionando toda propuesta a su marco. También se relaciona con el artículo 97, que regula el procedimiento de consulta a los trabajadores, mecanismo necesario para lograr la declaración exigida en el inciso II del artículo 99. Ambos artículos forman parte del mismo capítulo sobre condiciones de trabajo.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 99
El Artículo 99 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Que se ajuste a los términos del artículo 94 de esta Ley, y II."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 99
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 99. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 99. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 99 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 99 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
¿Las reformas a este artículo son retroactivas?
¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
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