Artículo 238
“Si la persona infractora fuera jornalera, obrera o trabajadora, la multa no podrá exceder de su jornal o salario de un día. Artículo reformado DOF 13-03-2025”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley de Amparo Reglamentaria protege el bolsillo de los trabajadores que reciben un salario diario. Si una persona que es jornalera, obrera o trabajadora comete una infracción en un juicio de amparo y se le impone una multa, esa multa no puede ser mayor a lo que gana en un solo día de trabajo. Es una regla que evita que una sanción económica afecte severamente su sustento diario.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un albañil que es citado como testigo en un juicio de amparo y, por error, no asiste sin justificación. Si el juez le impone una multa por esta falta, el monto no podrá superar el salario que gana en una jornada de trabajo.
- Ejemplo 2: Una trabajadora de maquiladora que presenta un escrito en un amparo pero omite un requisito formal sin mala fe. La sanción económica por esta omisión tendrá como tope máximo el equivalente a su salario de un día.
- Ejemplo 3: Un jornalero agrícola que, durante un amparo, es requerido para aclarar un punto y se niega sin causa válida. La multa que pueda recibir por esta negativa estará limitada por ley al pago de su jornal diario.
Análisis jurídico
El artículo 238 de la Ley de Amparo Reglamentaria de los Articulos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece un principio de proporcionalidad y equidad en materia sancionadora dentro del proceso de amparo. Su supuesto de hecho es doble: que se trate de una persona infractora de las disposiciones de la ley y que dicha persona tenga la calidad de jornalera, obrera o trabajadora. La consecuencia jurídica es la limitación cuantitativa de la multa, la cual no podrá exceder del jornal o salario de un día. Esta norma opera como un límite legal al poder sancionador del órgano jurisdiccional, buscando que la multa no sea confiscatoria ni afecte desproporcionadamente la economía de quienes perciben un ingreso diario.
Artículos relacionados
Este artículo 238 se relaciona directamente con el artículo 237 de la misma Ley de Amparo, que establece los montos generales de las multas por infracciones a la ley. Mientras el 237 fija las reglas generales, el 238 es una excepción protectora para un grupo específico. También guarda conexión con el principio de proporcionalidad de las sanciones previsto en el artículo 22 constitucional, que prohíbe las multas excesivas, principio que este artículo desarrolla para los trabajadores en el ámbito del amparo.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 238
El Artículo 238 de la LEY DE AMPARO, REGLAMENTARIA DE LOS ARTÍCULOS 103 Y 107 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS establece prohibiciones expresas con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "Si la persona infractora fuera jornalera, obrera o trabajadora, la multa no podrá exceder de su jornal o salario de un día."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 238
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 238. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 238. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DE AMPARO, REGLAMENTARIA DE LOS ARTÍCULOS 103 Y 107 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 238 de la LEY DE AMPARO, REGLAMENTARIA DE LOS ARTÍCULOS 103 Y 107 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 238 de la LEY DE AMPARO, REGLAMENTARIA DE LOS ARTÍCULOS 103 Y 107 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
¿Las reformas a este artículo son retroactivas?
¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
📄 Plantillas Relacionadas
Documentos legales listos para usar, basados en los derechos y obligaciones de este artículo.