Artículo 113
“I. Asistir a las sesiones de la Junta Directiva del Instituto con voz, pero sin voto, para informar de los asuntos del Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al servicio del Estado; II. Ejecutar los acuerdos de la Junta Directiva del Instituto y de la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE, relacionados con el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado; III. Convocar a las sesiones de la Comisión Ejecutiva; IV. Presentar anualmente a la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE, dentro de los dos primeros meses del año siguiente, los estados financieros y el informe de actividades del ejercicio anterior; V. Presentar a la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE a más tardar el último día de septiembre de cada año, los presupuestos de ingresos y egresos, el proyecto de gastos y los planes de labores y de financiamiento para el año siguiente; VI. Presentar a consideración de la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE, un informe bimestral sobre las actividades de la propia Comisión Ejecutiva; VII. Presentar a la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE para su consideración, la estrategia de inversión de los recursos de Pensiones; VIII. Proponer al Director General los nombramientos y remociones del personal técnico y administrativo del PENSIONISSSTE, y IX. Las demás que le señalen esta Ley y sus disposiciones reglamentarias. CAPÍTULO VII SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA Sección I Generalidades”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo 113 de la Ley del ISSSTE enumera las obligaciones específicas del Director General del PENSIONISSSTE. Básicamente, es su lista de tareas principales: debe asistir a juntas para informar, ejecutar acuerdos, convocar sesiones y presentar informes, presupuestos y estrategias de inversión sobre el fondo de pensiones de los trabajadores del Estado. También propone el nombramiento del personal técnico y administrativo de ese organismo.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si eres trabajador del Estado y te preguntas quién supervisa el dinero de tu pensión, este artículo define que el Director del PENSIONISSSTE debe presentar informes y una estrategia de inversión para ese fondo, buscando su buen manejo.
- Ejemplo 2: Cuando se publican los estados financieros anuales del PENSIONISSSTE, es porque este artículo obliga a su Director a presentarlos a más tardar en febrero del año siguiente para su revisión y transparencia.
- Ejemplo 3: Si hay cambios en el personal clave del PENSIONISSSTE, este artículo establece que es el Director General quien propone esos nombramientos o remociones al Director General del ISSSTE, siguiendo un procedimiento formal.
Análisis jurídico
El artículo 113 constituye una norma de atribución de facultades y obligaciones dirigida al titular de la dirección general del PENSIONISSSTE. El supuesto de hecho es la ocupación de dicho cargo. La consecuencia jurídica es la obligación de realizar los actos enumerados en las nueve fracciones, que son de naturaleza administrativa, de rendición de cuentas, de ejecución y de propuesta. Su interpretación debe ser sistemática con el resto del Capítulo VII de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, del cual forma parte, y con las disposiciones que regulan la estructura orgánica del Instituto y del PENSIONISSSTE.
Artículos relacionados
El artículo 112 de la misma ley, que define la integración y funciones generales de la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE, órgano al que el Director rinde cuentas según el artículo 113. También se relaciona con el artículo 5 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, pues la presentación de presupuestos (fracción V) debe ajustarse a ese marco normativo general.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 113
El Artículo 113 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO impone obligaciones al Estado. Su texto inicia estableciendo: "Asistir a las sesiones de la Junta Directiva del Instituto con voz, pero sin voto, para informar de los asuntos del Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al servicio del Estado."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 113
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 113. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 113.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 113 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 113 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
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