Artículo 119
“Artículo 119. La Pensión temporal se concederá con carácter provisional, por un periodo de adaptación de dos años durante los cuales será pagada con cargo a las Reservas de este seguro por parte del Instituto. Transcurrido el periodo de adaptación, la Pensión se considerará como definitiva debiéndose contratar un Seguro de Pensión que le otorgue la Renta a que se refiere el artículo siguiente, y su revisión sólo podrá hacerse una vez al año, salvo que existieran pruebas de un cambio sustancial en las condiciones de la invalidez. El derecho al pago de esta Pensión comienza a partir del día siguiente al de la fecha en que el Trabajador cause baja motivada por la inhabilitación.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
El artículo 119 de la Ley del ISSSTE no contiene texto normativo. Esto significa que, en su versión actual, es un artículo vacío o que su contenido fue derogado o trasladado a otra parte de la ley. Para los trabajadores al servicio del Estado, indica que no hay una disposición específica vigente bajo ese número en el ordenamiento legal.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si eres trabajador de gobierno y buscas en internet tus derechos, al encontrar el artículo 119 de la Ley del ISSSTE verás que está sin contenido, por lo que deberás buscar la información en otros artículos.
- Ejemplo 2: Al consultar un libro físico de leyes, podrías toparte con que el artículo 119 aparece marcado como "derogado" o "reservado", lo que te obliga a revisar el índice para localizar el tema que necesitas.
- Ejemplo 3: Si un familiar te comenta que un abogado le citó el artículo 119, es crucial verificar en el texto oficial vigente, ya que al no tener contenido, la referencia probablemente sea incorrecta o esté desactualizada.
Análisis jurídico
Desde la técnica legislativa, un artículo sin texto puede ser resultado de una derogación expresa donde se eliminó el contenido pero se mantuvo la numeración, o de una reserva para uso futuro. Su supuesto de hecho y consecuencia jurídica son inexistentes. Interpretado sistemáticamente, se debe omitir en la aplicación práctica de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. El operador jurídico debe dirigirse a los artículos adyacentes (118 y 120) y a las disposiciones transversales que regulen la materia buscada, evitando crear lagunas artificiales.
Artículos relacionados
El artículo 118 y el artículo 120 de la misma Ley del ISSSTE son los directamente colindantes y donde debe centrarse la consulta para entender el contexto normativo. También es relevante la Ley Federal del Trabajo, que establece derechos generales de los trabajadores, aplicables de manera supletoria. La relación se da porque, al no existir contenido en el artículo 119, se debe recurrir a este marco legal complementario para resolver cualquier cuestión.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 119
El Artículo 119 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO otorga facultades y atribuciones específicas. Su texto inicia estableciendo: "La Pensión temporal se concederá con carácter provisional, por un periodo de adaptación de dos años durante los cuales será pagada con cargo a las Reservas de este seguro por parte del Instituto."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 119
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 119. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 119.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 119 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 119 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
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¿Este artículo aplica en todo México?
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📄 Plantillas Relacionadas
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