Artículo 118
“La Pensión por invalidez se otorgará a los Trabajadores que se inhabiliten física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo, si hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto cuando menos durante cinco años. En el caso que el dictamen respectivo determine el setenta y cinco por ciento o más de invalidez sólo se requerirá que hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto cuando menos durante tres años. El estado de invalidez da derecho al Trabajador, en los términos de esta Ley, al otorgamiento de: I. Pensión temporal, o II. Pensión definitiva.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley del ISSSTE te dice que si eres trabajador del Estado y sufres una invalidez (física o mental) que no fue causada por tu trabajo, tienes derecho a una pensión. Para obtenerla, generalmente debes haber cotizado al menos cinco años. Pero si tu invalidez es del 75% o más, solo necesitas haber cotizado tres años. Esta pensión puede ser temporal o definitiva, dependiendo de tu caso.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un maestro de primaria sufre un accidente de auto fuera de la escuela que le causa una lesión permanente en la columna. Al tener más de cinco años cotizando, puede solicitar la pensión por invalidez del ISSSTE.
- Ejemplo 2: Una enfermera es diagnosticada con una enfermedad degenerativa grave que le impide seguir trabajando. Su dictamen médico establece una invalidez del 80%. Con solo tres años de cotización, ya cumple el requisito para el trámite.
- Ejemplo 3: Un administrativo en una dependencia gubernamental desarrolla una condición mental severa que no está relacionada con su empleo. Tras evaluarse, puede acceder a una pensión temporal mientras se determina si su incapacidad será permanente.
Análisis jurídico
El artículo 118 establece el supuesto de hecho para la Pensión por Invalidez no laboral: 1) Condición de Trabajador del Estado, 2) Inhabilitación física o mental ajena al servicio, 3) Un período mínimo de cotización (5 años general, 3 para invalidez ≥75%). La consecuencia jurídica es el derecho a una prestación económica, que se clasifica en temporal o definitiva según lo determine el dictamen médico. La norma es de aplicación estricta, requiriendo el cumplimiento acumulativo de los elementos señalados, y su interpretación debe ser sistemática con el Capítulo II del Título Tercero de la misma ley.
Artículos relacionados
El artículo 119 de la misma Ley del ISSSTE detalla las causales de terminación de la pensión por invalidez, como la recuperación de la capacidad. El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo regula la incapacidad permanente derivada de riesgos de trabajo, que es un supuesto distinto al aquí tratado. También se relaciona con el artículo 11 de la Ley del ISSSTE, que define quiénes son considerados Trabajadores del Estado sujetos a esta ley.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 118
El Artículo 118 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO impone obligaciones al Estado. Su texto inicia estableciendo: "La Pensión por invalidez se otorgará a los Trabajadores que se inhabiliten física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo, si hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto cuando menos durante cinco años."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 118
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 118. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 118.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 118 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 118 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
¿Necesito notario para formalizar actos bajo este artículo?
¿Este artículo aplica en todo México?
¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
📄 Plantillas Relacionadas
Documentos legales listos para usar, basados en los derechos y obligaciones de este artículo.