Artículo 60
“Al servidor público de la Dependencia o Entidad que, teniendo a su cargo dar el aviso a que se refiere este artículo, omitiera hacerlo, se le fincarán las responsabilidades correspondientes en términos de ley. El Trabajador o sus Familiares Derechohabientes deberán solicitar al Instituto la calificación del probable riesgo de trabajo dentro de los treinta días hábiles siguientes a que haya ocurrido, en los términos que señale el reglamento respectivo y demás disposiciones aplicables. No procederá la solicitud de calificación, ni se reconocerá un riesgo del trabajo, si éste no hubiere sido notificado al Instituto en los términos de este artículo.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo 60 de la Ley del ISSSTE establece dos obligaciones y una consecuencia grave. Primero, si eres trabajador o familiar y sufres un accidente o enfermedad de trabajo, debes pedir al ISSSTE que lo califique como tal dentro de los 30 días hábiles. Segundo, si un jefe o encargado en tu trabajo no reporta el accidente, puede ser sancionado. Si no se cumple con avisar a tiempo, el ISSSTE no reconocerá el riesgo de trabajo y perderás los beneficios.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un empleado de gobierno se resbala y se fractura un brazo en las escaleras de su oficina. Para que el ISSSTE cubra su tratamiento y pague su incapacidad, él o su familia deben solicitar la calificación del riesgo de trabajo antes de que pasen 30 días hábiles desde el accidente.
- Ejemplo 2: Un maestro desarrolla una enfermedad en la voz por dar clases. Para que sea reconocida como enfermedad de trabajo y tenga derecho a atención médica, debe presentar su solicitud de calificación ante el Instituto dentro del plazo señalado en el artículo 60.
- Ejemplo 3: El director de una escuela donde un trabajador tuvo un accidente grave no informa al ISSSTE. Según este artículo, a ese director se le pueden fincar responsabilidades administrativas o legales por su omisión.
Análisis jurídico
El artículo 60 de la Ley del ISSSTE contiene tres normas. La primera es una norma de responsabilidad para el servidor público obligado a dar aviso, cuyo supuesto de hecho es la omisión de dicha notificación, generando como consecuencia el fincamiento de responsabilidades. La segunda establece un plazo procesal de 30 días hábiles para que el trabajador o derechohabientes soliciten la calificación del probable riesgo de trabajo, siendo un requisito de procedibilidad. La tercera es una norma de exclusión: la falta de notificación al Instituto en los términos previstos es causal para que no proceda la solicitud y, por tanto, no se reconozca el vínculo con el trabajo.
Artículos relacionados
El artículo 59 de la misma Ley del ISSSTE es fundamental, ya que define qué se considera un riesgo de trabajo (accidentes y enfermedades), estableciendo el presupuesto de hecho al que se refiere el artículo 60. También se relaciona con el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene la obligación patronal de reportar los accidentes, complementando la responsabilidad mencionada en este artículo para servidores públicos.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 60
El Artículo 60 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO impone obligaciones al Estado. Su texto inicia estableciendo: "Al servidor público de la Dependencia o Entidad que, teniendo a su cargo dar el aviso a que se refiere este artículo, omitiera hacerlo, se le fincarán las responsabilidades correspondientes en términos de ley."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 60
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 60. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 60.
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Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 60 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 60 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
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