Artículo 104
“Artículo 104.- Si el Tribunal resuelve que la declaración de huelga es ilegal, prevendrá a los trabajadores que, en caso de suspender las labores, el acto será considerado como causa justificada de cese y dictará las medidas que juzgue necesarias para evitar la suspensión.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo establece que los trabajadores de base que cometan una falta grave pueden ser suspendidos de su empleo mientras se investiga su caso. La suspensión no puede durar más de tres meses. Si durante ese tiempo no se comprueba la falta, el trabajador debe ser reintegrado a su puesto y se le deben pagar los salarios que dejó de percibir.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un empleado de una secretaría de gobierno es acusado de desvío de recursos. Mientras la autoridad investiga, puede ser suspendido temporalmente, pero si en 90 días no se prueban los hechos, debe ser reinstalado con sueldo completo.
- Ejemplo 2: Un maestro de escuela pública es señalado por presuntas agresiones a un alumno. La autoridad educativa lo suspende para realizar el procedimiento. Si la investigación no encuentra pruebas concluyentes antes del plazo, el maestro regresa a dar clases.
- Ejemplo 3: Un trabajador de base es acusado de insubordinación grave. Su jefe inmediato lo suspende. La investigación se alarga más de tres meses sin una resolución, por lo que el trabajador tiene derecho a volver a su trabajo y que le paguen lo no devengado.
Análisis jurídico
El artículo 104 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional configura una medida cautelar de suspensión dentro del procedimiento administrativo disciplinario. El supuesto de hecho es la imputación de una falta grave. La consecuencia jurídica es la separación temporal del servicio, sujeta al principio de temporalidad máxima de tres meses. Su finalidad es garantizar la eficacia del procedimiento, pero también protege al trabajador al establecer un límite temporal y la consecuencia de reintegro con goce de sueldos si no se dicta resolución, operando como una garantía contra investigaciones indefinidas.
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El artículo 103 de la misma ley, que define las faltas graves y las sanciones aplicables, es esencial para entender qué conductas pueden dar lugar a la suspensión del artículo 104. También se relaciona con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que regula las suspensiones en el sector privado, mostrando un paralelismo en la figura pero con procedimientos y plazos distintos, lo que subraya el régimen especial de los trabajadores al servicio del Estado.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 104
El Artículo 104 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Si el Tribunal resuelve que la declaración de huelga es ilegal, prevendrá a los trabajadores que, en caso de suspender las labores, el acto será considerado como causa justificada de cese y dictará las medidas que juzgue necesarias para evitar la suspensión."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
La organización de poderes que establece este artículo define la estructura del principio de separación de poderes y el sistema de pesos y contrapesos. Toda invasión competencial entre los poderes puede dar lugar a una controversia constitucional ante la Suprema Corte.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 104
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 104. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 104. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 104 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 104 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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