Artículo 112
“Artículo 112.- Las acciones que nazcan de esta Ley, del nombramiento otorgado en favor de los trabajadores y de los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo, prescribirán en un año, con excepción de los casos previstos en los artículos siguientes:”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo establece que si un trabajador de gobierno es despedido de manera injustificada, tiene el derecho de elegir entre dos opciones. La primera es que se le reintegre a su puesto. La segunda es que se le pague una indemnización equivalente a tres meses de su salario, más veinte días por cada año trabajado y los salarios que dejó de percibir desde el despido hasta que se resuelva su caso.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un oficinista de una dependencia federal es despedido sin que se le explique una causa válida. Al acudir al Tribunal, puede pedir que lo vuelvan a contratar en su mismo puesto con todos sus derechos.
- Ejemplo 2: Una enfermera de un hospital público es separada de su empleo arbitrariamente. Después de un proceso legal, puede optar por no regresar y recibir en su lugar una compensación económica calculada con la fórmula de la ley.
- Ejemplo 3: Un trabajador de base con 10 años de servicio es despedido injustamente. Mientras su juicio laboral dura 6 meses, tiene derecho a que le paguen esos salarios caídos, más la indemnización de tres meses y doscientos días (20 días x 10 años).
Análisis jurídico
El artículo 112 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional configura la consecuencia jurídica principal ante un despido injustificado. El supuesto de hecho es la separación del servicio sin causa justificada. La consecuencia es la elección del trabajador entre la reinstalación o la indemnización. La indemnización se compone de tres elementos: el pago de tres meses de salario, la prima de antigüedad (20 días por año) y el pago de salarios caídos durante el procedimiento, lo que opera como una reparación integral del daño.
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El artículo 47 de la misma ley, que lista las causas justificadas de despido, es esencial para contrastar cuándo una separación es injustificada y aplica el 112. También se relaciona con el artículo 113, que detalla el procedimiento para solicitar la reinstalación o la indemnización ante el Tribunal. De la Ley Federal del Trabajo, el artículo 48 es análogo para trabajadores del sector privado, mostrando un principio similar de protección.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 112
El Artículo 112 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Las acciones que nazcan de esta Ley, del nombramiento otorgado en favor de los trabajadores y de los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo, prescribirán en un año, con excepción de los casos previstos en los artículos siguientes:."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 112
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 112. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 112. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 112 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 112 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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