Artículo 124
“I.- Conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores. Fracción reformada DOF 12-01-1984 II.- Conocer de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las organizaciones de trabajadores a su servicio; III.- Conceder el registro de los sindicatos o, en su caso, dictar la cancelación del mismo; IV.- Conocer de los conflictos sindicales e intersindicales, y V.- Efectuar el registro de las Condiciones Generales de Trabajo, Reglamentos de Escalafón, Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y de los Estatutos de los Sindicatos. Fracción reformada DOF 12-01-1984”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado le dice cuáles son los cinco trabajos principales de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje para los empleados públicos. Se encargan de resolver pleitos individuales y colectivos, registrar o cancelar sindicatos, solucionar conflictos entre ellos y llevar el registro de documentos importantes como los contratos colectivos y los estatutos sindicales.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si un trabajador de una secretaría de gobierno es despedido y cree que fue injusto, acude a la Junta para que conozca su conflicto individual y busque una solución, como su reinstalación o el pago de sus indemnizaciones.
- Ejemplo 2: Cuando los sindicatos de trabajadores al servicio del Estado y el gobierno no se ponen de acuerdo para firmar un nuevo contrato colectivo, el conflicto colectivo lo resuelve la Junta mencionada en este artículo 124.
- Ejemplo 3: Si un grupo de empleados públicos quiere formar un nuevo sindicato, deben solicitar su registro ante esta autoridad. Igualmente, si un sindicato existente viola la ley, la Junta puede cancelar su registro oficial.
Análisis jurídico
El artículo 124 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece la competencia material de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje para el sector público. Define cinco ámbitos de acción: conflictos individuales (fracción I), conflictos colectivos (II), registro y cancelación sindical (III), conflictos de naturaleza sindical e intersindical (IV) y el registro de instrumentos normativos como Condiciones Generales de Trabajo y estatutos (V). Constituye el supuesto de hecho normativo que faculta a estas Juntas para intervenir, derivando como consecuencia jurídica la obligación de dichos órganos de conocer y resolver en dichas materias, excluyendo a otras autoridades.
Artículos relacionados
El artículo 123, Apartado B, de la Constitución es la base de toda esta ley y establece los principios generales del trabajo para los empleados del Estado. Dentro de la misma ley, el artículo 123 detalla la integración y funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, complementando las facultades que el artículo 124 les confiere. También se relaciona con la Ley Federal del Trabajo para el sector privado, que tiene un esquema similar de Juntas pero con competencia diferente.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 124
El Artículo 124 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL impone obligaciones al Estado con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 124
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 124. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 124. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 124 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 124 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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