Artículo 14
“I.- Una jornada mayor de la permitida por esta ley; II.- Las labores peligrosas o insalubres o nocturnas para menores de dieciséis años; Fracción reformada DOF 31-12-1974 III.- Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el trabajador, o para la salud de la trabajadora embarazada o el producto de la concepción; Fracción reformada DOF 31-12-1974 IV.- Un salario inferior al mínimo establecido para los trabajadores en general, en el lugar donde se presten los servicios, y V.- Un plazo mayor de quince días para el pago de sus sueldos y demás prestaciones económicas.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado enumera cinco situaciones que están PROHIBIDAS para los trabajadores de gobierno. Nadie te puede obligar a trabajar más horas de las permitidas, a hacer trabajos peligrosos si eres menor, a realizar jornadas inhumanas, a pagarte menos del salario mínimo o a retrasar tu pago más de quince días. Son derechos básicos que tu patrón, en este caso el Estado, no puede violar.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si trabajas en una secretaría de gobierno y tu jefe te exige quedarte a trabajar horas extra de manera forzosa y habitual, violando tu jornada legal, este artículo te protege.
- Ejemplo 2: Si eres una trabajadora embarazada en un hospital público y te asignan tareas que implican un riesgo evidente para tu salud o la de tu bebé, esta norma prohíbe esa jornada peligrosa.
- Ejemplo 3: Si eres empleado de un municipio y te retrasan el pago de tu sueldo por más de quince días, argumentando problemas de tesorería, este artículo establece que ese plazo máximo es ilegal.
Análisis jurídico
El artículo 14 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado opera como una norma prohibitiva que delimita el contenido mínimo indispensable de la relación laboral de los trabajadores de base y confianza al servicio del Estado. Establece un catálogo cerrado de condiciones laborales nulas de pleno derecho por ser contrarias a la ley. Su supuesto de hecho es la imposición de cualquiera de las cinco condiciones descritas. La consecuencia jurídica es la nulidad de dicha imposición, generando para el trabajador el derecho a exigir el cumplimiento de las condiciones legales y, en su caso, a reclamar las indemnizaciones correspondientes por los perjuicios sufridos.
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El artículo 13 de la misma ley, que define las causas de separación sin responsabilidad para el trabajador, se relaciona porque algunas prohibiciones del artículo 14 podrían configurar un motivo para que el empleado se separe justificadamente. También se vincula con el artículo 123, Apartado B, fracción XI, de la Constitución, que establece la jornada máxima, el salario mínimo y la prohibición de trabajo insalubre para menores, siendo este artículo 14 su desarrollo reglamentario específico para los trabajadores al servicio del Estado.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 14
El Artículo 14 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Una jornada mayor de la permitida por esta ley."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
El derecho a la protección de la salud, a pesar de ser considerado un derecho de segunda generación, ha sido reconocido por la SCJN como justiciable y dotado de un "contenido mínimo esencial" exigible mediante amparo. Las instituciones de salud pública que nieguen tratamientos necesarios sin justificación clínica o presupuestal suficiente pueden ser demandadas.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Amparo Indirecto por omisión de autoridades de salud o educativas. También procede el recurso administrativo ante la Secretaría de Salud o SEP como medio previo. En casos urgentes (tratamientos de vida o muerte), la suspensión provisional del acto procede de plano.
💡 Caso Práctico — Artículo 14
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 14. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 14. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 14 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 14 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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