Artículo 23
“Artículo 23.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional establece que, si un trabajador de gobierno es despedido de manera injustificada, tiene el derecho de elegir entre dos opciones. Puede pedir que se le reintegre a su puesto de trabajo, recuperando todos sus derechos. O bien, puede optar por recibir una indemnización equivalente a tres meses de sueldo más veinte días por cada año trabajado.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un oficinista en una secretaría estatal es despedido porque su jefe nuevo quiere poner a un familiar en su lugar. Al no existir una causa justa como faltas o bajo rendimiento comprobado, el trabajador puede acudir al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para reclamar su derecho bajo el artículo 23.
- Ejemplo 2: Una enfermera en un hospital público es separada de su empleo por haber presentado una queja por condiciones inseguras de trabajo. Al ser un despido considerado como represalia y no por causa justificada, ella puede ejercer las acciones que le concede este artículo.
- Ejemplo 3: Un trabajador de base con 10 años de servicio es notificado de su despido por "recorte presupuestal", pero se siguen contratando nuevas personas. Al considerar que su despido fue injustificado, puede demandar ante la autoridad laboral correspondiente para que se le aplique lo dispuesto en este artículo.
Análisis jurídico
El artículo 23 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional configura un derecho potestativo para el trabajador de base ante un despido injustificado. El supuesto de hecho es la separación del servicio sin causa justa. La consecuencia jurídica es la elección entre la reinstalación o la indemnización. La reinstalación conlleva el pago de salarios caídos y la reparación integral de derechos. La indemnización se calcula con base en tres meses de salario más una prima de antigüedad de veinte días por año. Este precepto es fundamental dentro del sistema de estabilidad en el empleo público que caracteriza al apartado B.
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El artículo 46 de la misma ley es esencial, ya que define de manera taxativa cuáles son las causas justificadas para dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para la institución. Sin una causa de las allí listadas, el despido se presume injustificado y aplica el artículo 23. También se relaciona con el artículo 47, que establece el procedimiento que debe seguir la autoridad para despedir, pues su incumplimiento puede configurar el despido injustificado que activa los derechos del artículo 23.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 23
El Artículo 23 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 23
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 23. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 23. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 23 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 23 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
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