Artículo 24
“Artículo 24.- Es jornada mixta la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres horas y media, pues en caso contrario, se reputará como jornada nocturna. La duración máxima de la jornada mixta será de siete horas y media.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo establece que si un trabajador de gobierno es despedido de manera injustificada, tiene derecho a que se le reintegre en su puesto o, si no quiere regresar, a recibir una indemnización. La indemnización equivale al pago de tres meses de sueldo más veinte días por cada año trabajado. Es una protección clave contra despidos arbitrarios para los servidores públicos de base.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un oficinista en una secretaría estatal es despedido porque su jefe nuevo quiere poner a un familiar en el cargo. Al no existir una causa justa documentada, el trabajador puede demandar su reinstalación o pedir la indemnización que marca la ley.
- Ejemplo 2: Una enfermera en un hospital público es dada de baja por recortes presupuestales, pero el puesto no se suprime y contratan a otra persona después. Ella puede acudir a los tribunales para que se declare la improcedencia del despido y se le otorgue lo que establece el artículo 24.
- Ejemplo 3: Un intendente con 10 años de servicio es despedido por supuesto robo, pero no se presentaron pruebas ni se siguió el procedimiento disciplinario. Al demostrarse que el despido fue injustificado, tiene derecho a la indemnización de tres meses de sueldo más 200 días (20 días x 10 años).
Análisis jurídico
El artículo 24 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional configura la consecuencia jurídica principal ante un despido injustificado. El supuesto de hecho es la terminación de la relación laboral sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal. La norma otorga al trabajador de base la opción entre la reinstalación o la indemnización, siendo esta última una consecuencia sustitutiva. La indemnización se calcula con un componente fijo (tres meses de salario) y uno variable (veinte días por año de servicios), operando como una reparación económica por la violación a la estabilidad en el empleo.
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El artículo 47 de la misma ley es fundamental, ya que define las causas justificadas de despido; sin la configuración de alguna de ellas, se activa lo dispuesto por el artículo 24. También se relaciona con el artículo 123, Apartado B, fracción XXII de la Constitución, que es la base de este derecho a la reinstalación o indemnización. Finalmente, el artículo 50 de la ley establece el procedimiento que debe seguir la autoridad para los despidos, cuyo incumplimiento puede llevar a que se considere injustificado.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 24
El Artículo 24 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Es jornada mixta la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres horas y media, pues en caso contrario, se reputará como jornada nocturna."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 24
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 24. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 24. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 24 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 24 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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