Artículo 29
“Artículo 29.- Serán días de descanso obligatorio los que señale el calendario oficial y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Artículo reformado DOF 22-12-1987”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo fue reformado, es decir, modificado, el 22 de diciembre de 1987. La publicación de esa reforma se hizo en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Para saber qué dice actualmente el artículo 29 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, hay que buscar la versión más reciente de la ley, ya que este texto solo informa de un cambio hecho en el pasado.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un trabajador de gobierno investiga sus derechos. Al leer el artículo 29 en una copia vieja, ve esta nota de reforma. Esto le indica que debe buscar la ley actualizada para conocer el contenido vigente y no guiarse por texto desactualizado.
- Ejemplo 2: Un abogado prepara un caso para un empleado público. Revisa el historial de modificaciones de la ley y encuentra esta reforma de 1987 al artículo 29, lo cual es crucial para entender la evolución de ese derecho y aplicar la versión correcta.
- Ejemplo 3: Un estudiante de derecho hace un trabajo sobre la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Esta nota le señala una fecha clave para investigar cómo era el artículo antes y después de 1987, analizando los cambios en la regulación.
Análisis jurídico
El texto proporcionado es una nota de vigencia que indica una reforma publicada en el DOF. El supuesto de hecho es la existencia de una modificación legislativa al artículo 29. La consecuencia jurídica es la obligación de consultar el texto reformado para conocer la norma vigente. Su interpretación debe ser sistemática, cruzando esta fecha con el cuerpo legal actualizado de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional. No contiene el contenido sustantivo del artículo, solo metadata sobre su proceso de modificación.
Artículos relacionados
El artículo 1 de la misma Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece su ámbito de aplicación personal, crucial para saber a quiénes afecta el artículo 29. También se relaciona con la Ley Federal del Procedimiento Administrativo, que regula cómo se publican y entran en vigor las reformas como la mencionada. Finalmente, el propio Apartado B del Artículo 123 Constitucional es la base de toda esta ley.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 29
El Artículo 29 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Serán días de descanso obligatorio los que señale el calendario oficial y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 29
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 29. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 29. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 29 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 29 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
¿Las reformas a este artículo son retroactivas?
¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
📄 Plantillas Relacionadas
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