Artículo 33
“Artículo 33.- El sueldo o salario será uniforme para cada uno de los puestos consignados en el catálogo general de puestos del Gobierno Federal y se fijará en los tabuladores regionales, quedando comprendidos en los Presupuestos de Egresos respectivos. Artículo reformado DOF 31-12-1984”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo, el artículo 33 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, fue modificado en 1984. En palabras simples, el contenido legal original fue cambiado o actualizado en esa fecha. Para saber qué dice exactamente la norma hoy, hay que leer el texto vigente que resultó de esa reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 1984.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si eres un trabajador de gobierno y buscas en internet el artículo 33, verás una nota que dice "reformado DOF 31-12-1984". Esto significa que la versión que lees ya incluye esos cambios, no es el texto original de cuando se creó la ley.
- Ejemplo 2: Un abogado que prepara un caso para un empleado público debe asegurarse de consultar la versión actualizada del artículo 33, ya que la ley aplicable es la que está en vigor después de la reforma de 1984, no una versión anterior.
- Ejemplo 3: Alguien que investiga la evolución histórica de los derechos laborales en el Estado notará que muchas reglas, como las del artículo 33, han sido ajustadas con el tiempo, como en 1984, para adaptarse a nuevas realidades.
Análisis jurídico
La mención "Artículo reformado DOF 31-12-1984" constituye un dato de vigencia y modificación normativa. Indica que el supuesto de hecho y la consecuencia jurídica establecidos en el artículo 33 original fueron alterados por un decreto legislativo publicado en esa fecha. Para realizar una interpretación sistemática correcta, el operador jurídico debe integrar el texto resultante de esa reforma con el resto de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional. La consecuencia es que cualquier aplicación del artículo debe basarse en el texto reformado, siendo inaplicable la redacción anterior.
Artículos relacionados
El artículo 33 se relaciona directamente con los artículos transitorios del decreto de reforma de 1984, que establecen cómo y cuándo entran en vigor los cambios. También está vinculado con el artículo 1º de la misma ley, que define su ámbito de aplicación personal, ya que el artículo 33 solo rige para los trabajadores al servicio del Estado comprendidos en esta norma. Además, remite a lo dispuesto en el Apartado B del artículo 123 Constitucional, que es la base de toda esta legislación.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 33
El Artículo 33 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- El sueldo o salario será uniforme para cada uno de los puestos consignados en el catálogo general de puestos del Gobierno Federal y se fijará en los tabuladores regionales, quedando comprendidos en los Presupuestos de Egresos respectivos."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 33
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 33. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 33. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 33 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 33 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
¿Las reformas a este artículo son retroactivas?
¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
📄 Plantillas Relacionadas
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