Artículo 34
“Por cada cinco años de servicios efectivos prestados hasta llegar a veinticinco, los trabajadores tendrán derecho al pago de una prima como complemento del salario. En los Presupuestos de Egresos correspondientes, se fijará oportunamente el monto o proporción de dicha prima. Párrafo reformado DOF 31-12-1979”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional establece un premio por antigüedad. Si eres trabajador de base del gobierno federal, por cada cinco años de trabajo efectivo que cumplas, hasta llegar a veinticinco, tienes derecho a una prima o pago extra. El monto exacto de este dinero adicional no lo define la ley, sino que se aprueba cada año en el Presupuesto de Egresos de la Federación.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un administrativo en una secretaría de estado cumple su quinto aniversario laboral. Gracias al artículo 34, ese año recibirá un pago extra, además de su aguinaldo y salario, como reconocimiento por sus cinco años de servicios.
- Ejemplo 2: Una enfermera en un hospital público federal está por cumplir quince años de servicio. Al llegar ese hito, tiene derecho a la prima correspondiente a su tercer quinquenio, la cual se sumará a su percepción ordinaria.
- Ejemplo 3: Un trabajador con veintidós años de servicio se pregunta si tiene derecho a la prima. El artículo 34 indica que el derecho se genera al cumplir cada quinquenio, por lo que él ya cobró por sus cuatro primeros (5, 10, 15 y 20 años) y deberá esperar a cumplir veinticinco para el siguiente.
Análisis jurídico
El artículo 34 establece un derecho prestacional de carácter periódico y creciente. El supuesto de hecho es la prestación de servicios efectivos por quinquenios, hasta un máximo de veinticinco años. La consecuencia jurídica es el pago de una prima complementaria al salario. Es una norma de ejecución presupuestaria, pues su monto concreto no es autoejecutable; requiere de la disposición expresa en el Presupuesto de Egresos de la Federación para hacerse exigible cada año fiscal. Su interpretación debe ser sistemática con las reglas de antigüedad y pago de la ley.
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El artículo 33 de la misma Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que regula la prima de antigüedad por años de servicio, es el antecedente lógico. También se relaciona con las disposiciones de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, que rigen cómo se autorizan y ejercen los recursos para pagar esta prima. Finalmente, el Apartado B del Artículo 123 Constitucional es la fuente suprema de estos derechos.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 34
El Artículo 34 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL garantiza derechos fundamentales con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "Por cada cinco años de servicios efectivos prestados hasta llegar a veinticinco, los trabajadores tendrán derecho al pago de una prima como complemento del salario."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En la práctica litigante, el Artículo 34 es invocado con alta frecuencia en juicios de amparo donde el quejoso alega que un acto de autoridad vulnera sus derechos fundamentales. Los Tribunales Colegiados de Circuito y la Suprema Corte han desarrollado una extensa jurisprudencia sobre su alcance, particularmente en lo relativo al test de proporcionalidad: toda restricción a un derecho debe ser constitucionalmente válida (finalidad legítima), adecuada (idónea para lograr la finalidad), necesaria (la menos lesiva disponible) y proporcional en sentido estricto.
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito en Materia Administrativa o Civil, según la naturaleza del acto reclamado. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 34
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 34. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 34. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 34 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 34 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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