Artículo 40
“Los trabajadores que presten sus servicios durante el día domingo, tendrán derecho a un pago adicional de un veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de los días ordinarios de trabajo. Párrafo adicionado DOF 24-12-1974. Reformado DOF 31-12-1984 Los trabajadores que en los términos del Artículo 30 de esta Ley disfruten de uno o de los dos períodos de diez días hábiles de vacaciones, percibirán una prima adicional de un treinta por ciento, sobre el sueldo o salario que les corresponda durante dichos períodos. Párrafo adicionado DOF 24-12-1974. Reformado DOF 31-12-1984”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional establece dos pagos extra para los trabajadores de gobierno. Primero, si trabajas un domingo, te deben pagar un 25% adicional sobre tu salario de ese día. Segundo, cuando tomes tus vacaciones, recibirás una prima extra del 30% sobre el salario que te corresponda por esos días de descanso.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Eres enfermera en un hospital público y por turnos debes laborar un domingo. Tu pago por ese día debe incluir un recargo del 25% sobre tu salario diario normal, según el artículo 40.
- Ejemplo 2: Trabajas en una secretaría de gobierno y planeas tus diez días de vacaciones. Al recibir tu pago vacacional, este debe incluir un 30% adicional sobre el salario de esos días, como prima vacacional.
- Ejemplo 3: Eres personal de seguridad en una oficina pública y por una emergencia te piden cubrir un domingo. Ese trabajo dominical te genera derecho al pago extra del 25% establecido en la ley.
Análisis jurídico
El artículo 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado regula dos prestaciones económicas distintas. El primer párrafo establece un supuesto de hecho claro: prestar servicios en día domingo. La consecuencia jurídica es el derecho a un pago adicional del 25% sobre el salario ordinario, constituyendo una compensación por laborar en un día de descanso obligatorio. El segundo párrafo vincula su aplicación al artículo 30 de la misma ley, condicionando el pago de la prima vacacional del 30% al disfrute efectivo del período vacacional, no al pago en sí. Es un beneficio autónomo que se suma al salario vacacional.
Artículos relacionados
El artículo 30 de la misma ley es fundamental, ya que establece el derecho a los períodos vacacionales cuyo disfrute activa la prima del 30% del artículo 40. También se relaciona con el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, que regula el pago dominical para el sector privado, permitiendo una comparación entre ambos regímenes. Ambos artículos complementan y condicionan la aplicación del artículo 40 analizado.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 40
El Artículo 40 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL garantiza derechos fundamentales con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "Los trabajadores que presten sus servicios durante el día domingo, tendrán derecho a un pago adicional de un veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de los días ordinarios de trabajo."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En la práctica litigante, el Artículo 40 es invocado con alta frecuencia en juicios de amparo donde el quejoso alega que un acto de autoridad vulnera sus derechos fundamentales. Los Tribunales Colegiados de Circuito y la Suprema Corte han desarrollado una extensa jurisprudencia sobre su alcance, particularmente en lo relativo al test de proporcionalidad: toda restricción a un derecho debe ser constitucionalmente válida (finalidad legítima), adecuada (idónea para lograr la finalidad), necesaria (la menos lesiva disponible) y proporcional en sentido estricto.
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito en Materia Administrativa o Civil, según la naturaleza del acto reclamado. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 40
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 40. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 40. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 40 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 40 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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