Artículo 39
“Artículo 39.- Las horas extraordinarias de trabajo se pagarán con un ciento por ciento más del salario asignado a las horas de jornada ordinaria.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
El artículo 39 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que el texto de la ley se publicará en el Diario Oficial de la Federación. Una vez publicado, la ley entra en vigor y se vuelve obligatoria para todos. Esto significa que nadie puede alegar desconocimiento de la ley para no cumplirla.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un trabajador de base en una secretaría de estado quiere conocer sus derechos. Debe buscar la ley publicada en el Diario Oficial, pues esa es la versión oficial y vigente que rige su relación laboral.
- Ejemplo 2: Una autoridad pretende sancionar a un empleado público por una falta. El empleado puede defenderse exigiendo que la obligación o prohibición que infringió esté claramente escrita en la ley publicada en el DOF.
- Ejemplo 3: Un sindicato negocia un nuevo contrato colectivo. Las cláusulas deben ajustarse a lo que permite la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional, en su versión pública y vigente.
Análisis jurídico
El artículo 39 contiene una norma de orden público sobre la publicación y entrada en vigor de la ley. El supuesto de hecho es la publicación de la ley en el Diario Oficial de la Federación. La consecuencia jurídica es la obligatoriedad general de la norma a partir de dicha publicación, aplicando el principio de que "la ignorancia de la ley no excusa su cumplimiento". Este artículo es fundamental para la seguridad jurídica, pues establece el momento exacto desde el cual se pueden exigir derechos y obligaciones derivados de esta ley a todos los trabajadores al servicio del Estado.
Artículos relacionados
El artículo 1° de la Ley Federal del Trabajo se relaciona, pues también establece la obligatoriedad de sus normas una vez publicadas en el DOF, aplicando el mismo principio general para los trabajadores del sector privado. Dentro de la misma Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional, el artículo 39 es la base para que todos los demás artículos, como los que definen derechos y obligaciones, puedan ser exigibles legalmente.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 39
El Artículo 39 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Las horas extraordinarias de trabajo se pagarán con un ciento por ciento más del salario asignado a las horas de jornada ordinaria."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 39
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 39. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 39. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 39 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 39 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
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¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
📄 Plantillas Relacionadas
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