Artículo 42
“Artículo 42.- Es nula la cesión de salarios en favor de tercera persona.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional establece que, si un trabajador de gobierno es despedido injustificadamente, tiene el derecho de elegir entre dos opciones. Puede pedir que se le reintegre a su puesto, con el pago de todos los salarios que dejó de percibir. O puede optar por recibir una indemnización equivalente a tres meses de sueldo más veinte días por cada año trabajado.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un oficinista en una secretaría estatal es despedido porque su jefe nuevo quiere poner a un familiar. Al no existir una causa justificada legalmente, el trabajador puede acudir al Tribunal y demandar su reinstalación o una indemnización económica.
- Ejemplo 2: Una enfermera en un hospital público es separada de su cargo por supuestamente faltar al reglamento, pero sin que se le compruebe la falta en un procedimiento. Ella puede reclamar sus derechos bajo este artículo 42 para ser repuesta en su empleo.
- Ejemplo 3: Un intendente con 10 años de servicio en una escuela federal es despedido sin explicación. Al acudir a un abogado, este le explica que, según la ley, puede pedir que lo vuelvan a contratar o recibir una compensación por los años trabajados.
Análisis jurídico
El artículo 42 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado configura el derecho de opción del trabajador de base ante un despido injustificado. El supuesto de hecho es la separación del servicio sin causa justificada. La consecuencia jurídica es la facultad del trabajador para elegir, de manera excluyente, entre la reinstalación con pago de salarios caídos o la indemnización constitucional (3 meses de sueldo más 20 días por año). Este precepto es fundamental dentro del sistema de estabilidad en el empleo público, estableciendo una sanción económica y laboral para la autoridad que incurre en un despido ilegal.
Artículos relacionados
El artículo 46 de la misma ley se relaciona, ya que define específicamente cuáles son las causas justificadas para dar por terminada la relación de trabajo, como el engaño al ser contratado o la incapacidad física permanente. También el artículo 47 es clave, pues establece el procedimiento que debe seguir la autoridad para separar a un trabajador, garantizando el derecho de audiencia. La violación de estos artículos convierte el despido en injustificado, activando los derechos del artículo 42.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 42
El Artículo 42 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Es nula la cesión de salarios en favor de tercera persona."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 42
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 42. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 42. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 42 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 42 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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