Artículo 6
“Los no incluidos en la enumeración anterior y que, por ello, serán inamovibles. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional establece dos reglas sobre la estabilidad en el empleo. Primero, los trabajadores de base que no estén en la lista de excepciones del artículo anterior tienen el derecho a la inamovilidad. Segundo, si eres un trabajador de nuevo ingreso, no adquieres ese derecho de inmediato, sino hasta después de cumplir seis meses de servicio y que no tengas una anotación negativa en tu expediente.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si entras a trabajar como administrativo en una secretaría de gobierno, durante tus primeros seis meses tu puesto no es seguro. Si antes de ese tiempo tu jefe quiere despedirte sin causa, puede hacerlo más fácilmente.
- Ejemplo 2: Un médico recién contratado por el IMSS. Después de seis meses de trabajo sin recibir una amonestación formal por su desempeño, adquiere el derecho a la inamovilidad y no puede ser despedido arbitrariamente.
- Ejemplo 3: Una contadora con 10 años de servicio en una dependencia federal. Al no estar en los puestos de excepción, este artículo 6 la protege con inamovilidad, por lo que no puede ser removida de su cargo sin un procedimiento legal justificado.
Análisis jurídico
El artículo 6 complementa la enumeración del artículo 5, estableciendo el principio general de inamovilidad para los trabajadores de base no exceptuados. Su supuesto de hecho es doble: para los trabajadores en general, basta no estar comprendido en las excepciones; para los de nuevo ingreso, se requiere además un período de seis meses de servicios sin nota desfavorable. La consecuencia jurídica es la adquisición del derecho a la inamovilidad, que es la garantía constitucional de estabilidad en el empleo. Este período inicial opera como un estado de prueba legal, donde se evalúa la idoneidad del trabajador antes de otorgarle la protección plena.
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El artículo 5 de la misma ley es fundamental, ya que enumera a los trabajadores que NO son inamovibles (como los de confianza). Para entender el artículo 6, primero hay que saber quiénes son la excepción según el artículo 5. También se relaciona con el artículo 47, que lista las causas de separación del servicio sin responsabilidad para la institución, pues define los límites de la inamovilidad. El artículo 123, Apartado B, fracción II, de la Constitución es la base de todo, al establecer el principio de inamovilidad para los trabajadores de base.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 6
El Artículo 6 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "Los no incluidos en la enumeración anterior y que, por ello, serán inamovibles."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
El litigante que invoca este precepto debe construir un argumento que demuestre: (1) la existencia del derecho o competencia reconocida, (2) la afectación directa al quejoso o parte actora, y (3) la relación causal entre el acto de autoridad y la violación alegada. La jurisprudencia federal es el principal instrumento para dotar de contenido concreto a las disposiciones de este artículo.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 6
En aplicación del Artículo 6, cuando una autoridad emita un acto cuyo contenido contravenga lo establecido en este precepto —específicamente la disposición que establece: "Los no incluidos en la enumeración anterior y que, por ello, serán inamovibles..."— el afectado deberá identificar con precisión: (1) el acto concreto que vulnera el precepto, (2) la autoridad responsable, (3) el derecho específico lesionado, y (4) la relación de causalidad entre el acto y la lesión.
La construcción del argumento constitucional requiere apoyarse en la jurisprudencia aplicable que puede consultarse en el Semanario Judicial de la Federación, filtrando por el número de artículo y la ley de que se trate. Los criterios orientadores de la SCJN y de los Tribunales Colegiados son fuente interpretativa que fortalece o debilita la viabilidad del medio de impugnación elegido.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 6. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
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Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 6 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 6 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
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