Artículo 87
“Artículo 87.- Las Condiciones Generales de Trabajo se fijarán por el Titular de la Dependencia respectiva, tomando en cuenta la opinión del Sindicato correspondiente a solicitud de éste, se revisarán cada tres años. Artículo reformado DOF 31-12-1975”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo, el artículo 87 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, fue modificado en 1975. En palabras simples, indica que el texto legal que estaba vigente antes fue cambiado oficialmente en esa fecha. Es como una nota que dice que la regla se actualizó, pero para saber en qué consiste exactamente esa regla, hay que leer el contenido actualizado del artículo.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un trabajador de gobierno consulta su ley para ver sus derechos de antigüedad. Al leer el artículo 87, ve que fue reformado y debe buscar la versión actualizada para conocer la regla vigente, no la anterior.
- Ejemplo 2: Un abogado prepara un caso para un empleado público. Revisa el historial de modificaciones del artículo 87 para entender si los hechos de su cliente, que ocurrieron antes de 1975, se rigen por una norma diferente.
- Ejemplo 3: Un estudiante de derecho investiga la evolución de los derechos laborales públicos. Encuentra esta reforma del artículo 87 como un punto clave en la línea del tiempo de cambios a la ley.
Análisis jurídico
El texto proporcionado es una nota de vigencia que constituye un dato de técnica legislativa. Indica que el supuesto de hecho normativo contenido originalmente en el artículo 87 fue objeto de una reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 1975. La consecuencia jurídica directa es la derogación de la redacción anterior y la entrada en vigor de la nueva. Para un análisis sustantivo, es imperativo consultar el texto normativo vigente posterior a esa fecha, realizando una interpretación sistemática dentro del contexto de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional.
Artículos relacionados
Los artículos transitorios del decreto de reforma de 1975 están directamente relacionados, ya que establecen las condiciones específicas para la entrada en vigor y aplicación de los cambios al artículo 87. Asimismo, el artículo 1o de la misma ley es fundamental, pues define el ámbito personal de aplicación de toda la norma, incluyendo las disposiciones reformadas. También se relaciona con el artículo 133 constitucional, que establece la supremacía de la ley y la obligatoriedad de sus reformas publicadas en el DOF.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 87
El Artículo 87 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Las Condiciones Generales de Trabajo se fijarán por el Titular de la Dependencia respectiva, tomando en cuenta la opinión del Sindicato correspondiente a solicitud de éste, se revisarán cada tres años."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 87
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 87. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 87. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 87 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 87 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
¿Las reformas a este artículo son retroactivas?
¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
📄 Plantillas Relacionadas
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