Artículo 88
“I.- La intensidad y calidad del trabajo; II.- Las medidas que deben adoptarse para prevenir la realización de riesgos profesionales; III.- Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. IV.- Las fechas y condiciones en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos previos y periódicos, y V.- Las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores de edad y la protección que se dará a las trabajadoras embarazadas; y Fracción adicionada DOF 31-12-1974 VI.- Las demás reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficacia en el trabajo. Fracción recorrida DOF 31-12-1974”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
El artículo 88 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es una lista de temas que deben incluirse en los reglamentos internos de trabajo de las dependencias del gobierno. Estos temas son: cómo se mide el trabajo, cómo prevenir accidentes, las reglas disciplinarias, los exámenes médicos obligatorios, la protección para menores y mujeres embarazadas, y cualquier otra regla para hacer el trabajo más seguro y eficiente.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si trabajas en una secretaría de gobierno y sufres un accidente, el reglamento interno, basado en este artículo, debe decir qué medidas de prevención existían y cómo actuar.
- Ejemplo 2: Una trabajadora de un instituto público que queda embarazada tiene derecho a que el reglamento interno establezca protecciones específicas para su situación, como cambio de área si su puesto es riesgoso.
- Ejemplo 3: Cuando un empleado es sancionado, la autoridad debe aplicar el procedimiento disciplinario que previamente se decretó en el reglamento interno, tal como lo ordena este artículo.
Análisis jurídico
El artículo 88 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece el contenido mínimo obligatorio que debe contener el reglamento interior de trabajo en la administración pública federal. Opera como un supuesto normativo que impone a las dependencias la obligación de regular materias específicas. Su consecuencia jurídica es la validez y exhaustividad del reglamento interno. Su interpretación debe ser sistemática con otras disposiciones de la misma ley que desarrollan cada fracción, como las relativas a riesgos de trabajo o derechos de las mujeres embarazadas.
Artículos relacionados
El artículo 87 de la misma ley, que define qué es el reglamento interior de trabajo, es el precepto inmediato anterior que complementa al 88. También se relaciona con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene una lista similar para los trabajadores del sector privado, permitiendo una comparación entre ambos regímenes. Estos artículos son la base para la creación de los manuales de procedimientos en cada institución.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 88
El Artículo 88 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL impone obligaciones al Estado con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- La intensidad y calidad del trabajo."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
El derecho a la protección de la salud, a pesar de ser considerado un derecho de segunda generación, ha sido reconocido por la SCJN como justiciable y dotado de un "contenido mínimo esencial" exigible mediante amparo. Las instituciones de salud pública que nieguen tratamientos necesarios sin justificación clínica o presupuestal suficiente pueden ser demandadas.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Amparo Indirecto por omisión de autoridades de salud o educativas. También procede el recurso administrativo ante la Secretaría de Salud o SEP como medio previo. En casos urgentes (tratamientos de vida o muerte), la suspensión provisional del acto procede de plano.
💡 Caso Práctico — Artículo 88
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 88. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 88. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 88 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 88 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
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📄 Plantillas Relacionadas
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