Artículo 9
“Artículo 9o.- Los trabajadores de base deberán ser de nacionalidad mexicana y sólo podrán ser sustituidos por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan desarrollar el servicio respectivo. La sustitución será decidida por el titular de la dependencia oyendo al sindicato.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la ley establece que los trabajadores de base del gobierno federal tienen derecho a que su salario se pague en moneda nacional. Prohíbe que el patrón (en este caso, el Estado) pague el sueldo con vales, fichas, mercancías o cualquier otra cosa que no sea dinero de curso legal. Es una protección básica para garantizar que el trabajador reciba su pago en efectivo.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un empleado de una secretaría de estado recibe su quincena depositada en su cuenta bancaria en pesos mexicanos. Este artículo garantiza que no le paguen con bonos canjeables solo en ciertas tiendas.
- Ejemplo 2: Una trabajadora de un instituto descentralizado enfrenta que su jefe quiera pagar parte de su salario con despensas. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en su artículo 9, le da la razón para exigir el pago completo en dinero.
- Ejemplo 3: Un intendente de un hospital público es amenazado con que, por recortes presupuestales, se le pagará con vales para la comida de la cafetería. Esta disposición legal le ampara para rechazar ese pago y exigir su salario en moneda nacional.
Análisis jurídico
El artículo 9 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional contiene una norma de carácter imperativo. Su supuesto de hecho es la relación de trabajo regida por esta ley. La consecuencia jurídica es la obligación del Estado-patrón de efectuar la remuneración exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiendo cualquier forma de pago sustitutivo. Esto se interpreta como una garantía de liquidez y libre disposición del salario para el trabajador, alineándose con el principio constitucional de que el salario debe ser remunerador.
Artículos relacionados
El artículo 110 de la misma ley, que sanciona las faltas administrativas de los servidores públicos, es aplicable si un funcionario ordena pagos violando este artículo. También se relaciona con el artículo 99 de la Ley Federal del Trabajo (para el sector privado), que establece la misma prohibición, mostrando un principio general en materia laboral. Finalmente, el artículo 123, Apartado B, fracción VII constitucional, es la base de este derecho.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 9
El Artículo 9 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL impone obligaciones al Estado con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Los trabajadores de base deberán ser de nacionalidad mexicana y sólo podrán ser sustituidos por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan desarrollar el servicio respectivo."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 9
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 9. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 9. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 9 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 9 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
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