Artículo 234
“Artículo 234. Para el resto de las personas trabajadoras del Poder Judicial de la Federación, las licencias serán otorgadas con o sin goce de sueldo hasta por seis meses, y sin goce de sueldo cuando excedan de ese término, y comprenderán siempre el cargo y la adscripción.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
El artículo 234 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación no contiene texto normativo. Esto significa que es un artículo que fue derogado (eliminado) o que nunca llegó a tener contenido. En la estructura actual de la ley, este número de artículo está vacío, por lo que no establece ningún derecho, obligación o procedimiento para los ciudadanos o para los órganos judiciales.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si buscas en internet información sobre el artículo 234, encontrarás que no hay una explicación de su contenido porque no existe. Es un hueco en la numeración de la ley que puede causar confusión al investigar.
- Ejemplo 2: Al consultar un índice de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, verás que del artículo 233 se salta al 235. Esto es un indicador claro de que el 234 no tiene vigencia ni aplicación práctica alguna.
- Ejemplo 3: Si alguien te cita el artículo 234 como fundamento legal en una discusión, es una señal de alarma. Debes verificar directamente en el texto oficial de la ley, donde confirmarás que está sin contenido.
Análisis jurídico
La ausencia de texto en el artículo 234 constituye una laguna en la numeración de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, típicamente resultante de una derogación. No existe supuesto de hecho ni consecuencia jurídica que analizar. Su interpretación es literal: carece de efectos normativos. Para el operador jurídico, es crucial verificar el estado vigente de la ley en el Diario Oficial de la Federación para confirmar que no se trata de un error de publicación, sino de un artículo inaplicable. Su mención en cualquier argumentación carece de validez.
Artículos relacionados
Al revisar la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, los artículos adyacentes al 234 son relevantes para entender el contexto. El artículo 233 y el artículo 235 son los que sí tienen vigencia y contenido normativo, por lo que deben ser el foco de cualquier consulta. Además, el artículo 1° de la misma ley, que establece su objeto, ayuda a comprender que la regulación se centra en la organización y funcionamiento de los tribunales federales, no en artículos vacíos como el 234.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 234
El Artículo 234 de la LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN impone obligaciones al Estado. Su texto inicia estableciendo: "Para el resto de las personas trabajadoras del Poder Judicial de la Federación, las licencias serán otorgadas con o sin goce de sueldo hasta por seis meses, y sin goce de sueldo cuando excedan de ese término, y comprenderán siempre el cargo y la adscripción."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
La organización de poderes que establece este artículo define la estructura del principio de separación de poderes y el sistema de pesos y contrapesos. Toda invasión competencial entre los poderes puede dar lugar a una controversia constitucional ante la Suprema Corte.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 234
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 234. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 234.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 234 de la LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 234 de la LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
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