Artículo 136
“I. Cuando la muerte de la o el Trabajador o de la o el Pensionado acaeciera antes de cumplir seis meses de matrimonio o de haber suscrito una unión civil; II. Se deroga. Fracción derogada DOF 24-03-2023 III. Se deroga. Fracción derogada DOF 24-03-2023 Las limitaciones que establece este artículo no regirán cuando al morir la o el Trabajador o la o el Pensionado, la o el cónyuge o quien haya suscrito una unión civil y le sobreviva compruebe tener hijos con ella o él. Artículo reformado DOF 20-01-2023”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo de la Ley del ISSSTE establece una regla para viudos y viudas: si el trabajador o pensionado fallece antes de cumplir seis meses de casados o de haber firmado su unión civil, el cónyuge sobreviviente normalmente no tendría derecho a la pensión por viudez. Sin embargo, esta regla NO aplica si la pareja tuvo hijos en común, sin importar el tiempo que llevaran juntos. Es una protección para las familias con hijos.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un trabajador de gobierno se casa y fallece a los cuatro meses. Su esposa, con quien no tuvo hijos, no podría recibir pensión por viudez por no cumplir el plazo de seis meses que marca el artículo 136.
- Ejemplo 2: Una maestra pensionada contrae matrimonio y a los tres meses muere. Si su nuevo esposo y ella tuvieron un hijo juntos, él SÍ tendría derecho a la pensión, a pesar del poco tiempo de matrimonio.
- Ejemplo 3: Una pareja registra su unión civil y el trabajador fallece a los cinco meses. Si no existieran hijos comunes, el sobreviviente quedaría excluido de la pensión de viudez por la limitación del artículo.
Análisis jurídico
El artículo 136 de la Ley del ISSSTE configura un supuesto de hecho específico: muerte del trabajador o pensionado con menos de seis meses de matrimonio o unión civil. La consecuencia jurídica inicial es la exclusión del derecho a pensión por viudez. No obstante, establece una excepción de gran peso: la existencia de hijos comunes entre el fallecido y el cónyuge sobreviviente, lo cual elimina la limitación temporal. La fracción II y III están derogadas. La reforma de 2023 refuerza el principio protector de la familia nuclear, priorizando el vínculo filial sobre el meramente conyugal en estos casos de corta duración.
Artículos relacionados
El artículo 135 de la misma Ley del ISSSTE define quiénes son los beneficiarios de las pensiones por viudez y orfandad, estableciendo el marco general al que se sujeta esta limitación. También se relaciona con el artículo 130, que define los requisitos generales para tener derecho a las pensiones. Es útil contrastarlo con las causales de desheredación en el Código Civil Federal, que también regulan la pérdida de derechos sucesorios.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 136
El Artículo 136 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO regula una materia de orden público. Su texto inicia estableciendo: "Cuando la muerte de la o el Trabajador o de la o el Pensionado acaeciera antes de cumplir seis meses de matrimonio o de haber suscrito una unión civil."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 136
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 136. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 136.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 136 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 136 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
¿Necesito notario para formalizar actos bajo este artículo?
¿Este artículo aplica en todo México?
¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
📄 Plantillas Relacionadas
Documentos legales listos para usar, basados en los derechos y obligaciones de este artículo.