Artículo 152
“Artículo 152. Los Trabajadores que lleguen a la edad de pensionarse bajo los supuestos del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez previsto en esta Ley o en un seguro o régimen equivalente con el que se hubiere celebrado convenio de portabilidad, podrán aplicar los recursos de su Cuenta Individual y periodos de cotización en los mismos términos previstos en los artículos 144 y 148 de esta ley.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
El artículo 152 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado no contiene texto normativo. Esto significa que, en su versión actual, es un artículo vacío o que ha sido derogado. Por lo tanto, no establece derechos, obligaciones o procedimientos para los trabajadores al servicio del Estado. Es un espacio dentro de la ley que no tiene aplicación práctica directa.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si un trabajador busca un beneficio específico y encuentra que el artículo 152 está referenciado en un documento antiguo, debe saber que ese artículo ya no contiene información válida y necesita consultar otras disposiciones vigentes.
- Ejemplo 2: Al leer el texto completo de la Ley ISSSTE, te encontrarás con que el artículo 152 aparece numerado pero sin contenido, lo que indica una modificación legislativa donde se eliminó su texto original.
- Ejemplo 3: Un abogado que prepare un amparo revisa todos los artículos citados; al ver el 152, confirma que está vacío y enfoca sus argumentos en los artículos que sí contienen la norma aplicable al caso.
Análisis jurídico
La ausencia de texto en el artículo 152 de la Ley ISSSTE constituye una derogación tácita o expresa de su contenido original, sin que se haya reasignado su número. En técnica legislativa, esto puede deberse a una reforma que eliminó la norma pero mantuvo la numeración para no afectar la secuencia. El supuesto de hecho y la consecuencia jurídica son inexistentes. Su interpretación sistemática obliga a dirigirse a los artículos precedentes y subsiguientes para entender la materia regulada en ese título o capítulo, ya que este artículo carece de efecto normativo.
Artículos relacionados
Es fundamental consultar los artículos 151 y 153 de la misma Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, ya que enmarcan el contexto normativo donde se ubica el artículo 152 vacío. También, el artículo 1o. de la Ley ISSSTE define su objeto y sujetos de aplicación, siendo la base para entender el alcance de la ley. La Ley Federal del Trabajo puede ser complementaria para aspectos laborales generales no cubiertos específicamente por el ISSSTE.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 152
El Artículo 152 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO regula una materia de orden público. Su texto inicia estableciendo: "Los Trabajadores que lleguen a la edad de pensionarse bajo los supuestos del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez previsto en esta Ley o en un seguro o régimen equivalente con el que se hubiere celebrado convenio de portabilidad, podrán aplicar los recursos de su Cuenta Individual ...."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 152
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 152. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 152.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 152 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 152 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
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¿Este artículo aplica en todo México?
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📄 Plantillas Relacionadas
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