Artículo 44
“Artículo 44. El derecho al goce de las Pensiones de cualquier naturaleza, comenzará desde el día en que el Trabajador o sus Familiares Derechohabientes cumplan con los requisitos establecidos en esta Ley para ello.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
El artículo 44 de la Ley del ISSSTE no contiene texto normativo. Esto significa que, en su versión actual, es un artículo que ha sido derogado, suprimido o que se dejó sin contenido para futuras disposiciones. Para los trabajadores al servicio del Estado, implica que ninguna regla, derecho u obligación se rige actualmente por este número de artículo específico dentro de la ley.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Si un trabajador busca en la Ley del ISSSTE un derecho específico citado como "artículo 44", debe saber que esa referencia está desactualizada y debe consultar el índice o preguntar a su sindicato para encontrar la disposición vigente.
- Ejemplo 2: Al leer un contrato o un documento antiguo que mencione beneficios conforme al artículo 44, es necesario verificar en la ley publicada actualmente qué artículos lo sustituyeron, ya que la norma pudo haber cambiado de lugar.
- Ejemplo 3: Un abogado que prepara una demanda o un oficio para un trabajador del Estado debe evitar fundamentar peticiones en el artículo 44, pues al estar vacío carece de efectos jurídicos y podría perjudicar el caso.
Análisis jurídico
El supuesto de hecho de un artículo sin texto es la inexistencia de una norma aplicable bajo ese ordinal. La consecuencia jurídica directa es la imposibilidad de invocarlo para generar, modificar o extinguir derechos u obligaciones. Su interpretación sistemática obliga a revisar el contexto de la ley para identificar si la materia que regulaba fue trasladada a otro artículo, derogada por completo o si se reservó el número. Esto exige una lectura integral de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado para no cometer errores de fundamentación.
Artículos relacionados
El artículo 1 de la misma Ley del ISSSTE es fundamental, pues establece el objeto y sujetos de aplicación, dando contexto a dónde buscar las normas vigentes. También se relaciona con los artículos transitorios de la última reforma, que suelen indicar cómo se reordenaron los preceptos. Fuera de esta ley, la Ley Federal del Trabajo contiene principios generales aplicables a los trabajadores, pero las reglas específicas para los del Estado deben buscarse en los artículos con contenido de la Ley ISSSTE.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 44
El Artículo 44 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO regula una materia de orden público. Su texto inicia estableciendo: "El derecho al goce de las Pensiones de cualquier naturaleza, comenzará desde el día en que el Trabajador o sus Familiares Derechohabientes cumplan con los requisitos establecidos en esta Ley para ello."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Juicio de Amparo Indirecto ante el Juzgado de Distrito competente es el medio ordinario de tutela. El plazo ordinario para interponer el amparo indirecto es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a aquel en que el quejoso haya tenido conocimiento del acto reclamado o de su ejecución, salvo que opere alguna de las excepciones previstas en la Ley de Amparo (actos continuos, actos de efectos permanentes, etc.).
💡 Caso Práctico — Artículo 44
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 44. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
Las normas secundarias que desarrollen el contenido de este precepto deben interpretarse "de conformidad con la Constitución", lo que significa que cualquier ambigüedad debe resolverse eligiendo la lectura más compatible con el texto constitucional, incluyendo el Artículo 44.
🧮 Calculadoras Relacionadas
Herramientas de cálculo relevantes para los derechos y obligaciones de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 44 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 44 de la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Cuál es el plazo de prescripción para ejercer este derecho?
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¿Este artículo aplica en todo México?
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