Artículo 25
“Artículo 25.- Cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, la jornada máxima se reducirá teniendo en cuenta el número de horas que puede trabajar un individuo normal sin sufrir quebranto en su salud.”
📖 Explicación Ciudadana
¿Qué dice este artículo en palabras simples?
Este artículo, el artículo 25 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, es una regla fundamental que establece que los trabajadores de base tienen derecho a un puesto permanente. Significa que, salvo contadas excepciones muy específicas que la misma ley señala, no pueden ser despedidos de manera arbitraria. Es la garantía principal de estabilidad en el empleo para los servidores públicos de base.
¿En qué situación de la vida real me aplica?
- Ejemplo 1: Un trabajador administrativo en una secretaría de gobierno que, después de años de servicio, es amenazado con ser despedido porque un nuevo jefe quiere poner a un familiar en su lugar. Este artículo es su principal defensa legal contra ese despido injustificado.
- Ejemplo 2: Un intendente en un hospital público que recibe una notificación de que su plaza será suprimida sin una causa legalmente válida. El artículo 25 le permite impugnar esa decisión, alegando la violación a su derecho de inamovilidad.
- Ejemplo 3: Un maestro de una escuela pública que es removido de su grupo sin seguir el procedimiento de separación del servicio que marca la ley. Este trabajador puede argumentar la protección del artículo 25 para ser reinstalado.
Análisis jurídico
El artículo 25 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional consagra el principio de inamovilidad de los trabajadores de base como regla general. El supuesto de hecho es la relación laboral bajo esta ley. La consecuencia jurídica es la prohibición de separar al trabajador de su empleo, salvo en los casos expresamente previstos en la propia normativa (como renuncia, incapacidad, jubilación o causas de responsabilidad). Su interpretación debe ser sistemática con los artículos que establecen las causales de separación, funcionando como una garantía procesal y sustantiva que limita el poder de la autoridad empleadora.
Artículos relacionados
El artículo 46 de la misma ley, que lista las causas justificadas para dar por terminadas las relaciones de trabajo. Es complementario al 25, pues define los límites de la inamovilidad. También se relaciona con el artículo 47, que establece el procedimiento de separación por causas de responsabilidad. Además, el artículo 123, Apartado B, fracción II de la Constitución es la base de este derecho, al señalar que los trabajadores de base solo podrán ser suspendidos o separados por causas justificadas.
🧠 Aplicación Práctica en el Litigio
📌 Síntesis del Artículo 25
El Artículo 25 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL regula una materia de orden público con rango constitucional, por lo que vincula a todos los poderes del Estado y a los particulares. Su texto inicia estableciendo: "- Cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, la jornada máxima se reducirá teniendo en cuenta el número de horas que puede trabajar un individuo normal sin sufrir quebranto en su salud."
⚖️ Aplicación Práctica en el Litigio
En litigios laborales, este artículo se invoca ante los Tribunales Laborales y Centros de Conciliación cuando el patrón incurre en prácticas que vulneran los derechos mínimos garantizados por el texto constitucional, especialmente en despidos injustificados y condiciones de trabajo discriminatorias.
El derecho a la protección de la salud, a pesar de ser considerado un derecho de segunda generación, ha sido reconocido por la SCJN como justiciable y dotado de un "contenido mínimo esencial" exigible mediante amparo. Las instituciones de salud pública que nieguen tratamientos necesarios sin justificación clínica o presupuestal suficiente pueden ser demandadas.
🛡️ Medios de Defensa y Plazos
- ▸Amparo Indirecto por omisión de autoridades de salud o educativas. También procede el recurso administrativo ante la Secretaría de Salud o SEP como medio previo. En casos urgentes (tratamientos de vida o muerte), la suspensión provisional del acto procede de plano.
💡 Caso Práctico — Artículo 25
Una trabajadora embarazada es despedida "sin causa" durante su período de gestación. Aunque el patrón no invoca explícitamente el embarazo como motivo, la presunción de discriminación se activa automáticamente con base en el Artículo 25. Corresponde entonces al patrón demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y proporcional ajena a la condición de la trabajadora; de no hacerlo, el Tribunal Laboral debe ordenar la reinstalación o la indemnización constitucional incrementada.
📚 Criterios e Interpretación
Este precepto debe interpretarse de manera sistemática y teleológica: sistemática, porque su contenido sólo adquiere pleno sentido en relación con los demás artículos del mismo ordenamiento; teleológica, porque debe atenderse a la finalidad perseguida por el legislador o el constituyente al establecer la norma.
La SCJN utiliza además el método de interpretación conforme: antes de declarar inconstitucional una norma secundaria, el tribunal debe agotar la posibilidad de interpretarla de una manera compatible con el Artículo 25. Solo cuando no exista lectura compatible procede la declaración de inconstitucionalidad.
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🛡️ Medios de Defensa y Plazos
Opciones legales para impugnar o defender derechos derivados del Artículo 25 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Plazo: 15 días hábiles desde el acto reclamado. Se presenta ante Juzgado de Distrito.
Calcular plazo →Plazo: 10 días hábiles para impugnar resoluciones administrativas ante el superior jerárquico.
Ver plazos →Los derechos derivados de este artículo pueden prescribir. Consulta los plazos específicos según la materia.
Calcular prescripción →❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué dice el Artículo 25 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?
¿Este artículo está vigente en 2026?
¿Qué hacer si se viola este derecho constitucional?
¿Este artículo es de aplicación directa?
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¿Hay plantillas legales que citen este artículo?
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